Amazon Bereich Manager Aktienoptionen

Niemand kann den Preis von Amazon in der Zukunft vorherzusagen. Irgendwelche Anmerkungen hierher sind definitionsgemäß reiner Mist, weil alle Ideen und Erwartungen, in einer massiven Menge sourced Weise, bereits in den Preis gebacken worden sind. That039s wie der Markt funktioniert. Also, es ist ein Blick auf 1, 2 oder 3, das du fragst. Das bedeutet nicht, dass du eine Entscheidung treffen kannst. Sie müssen die Haltung annehmen, dass das, was nicht in den Preis gebacken ist, Sie ist. Nur bei der Arbeit dort werden Sie persönlich dazu führen, dass der Preis für Amazon-Aktien über den vorherigen Erwartungen steigt. Aus diesem Grund werden Aktienoptionen in erster Linie gewährt. Wenn du diese Haltung hast, dann kommst du dort. Also, herauszufinden, wie viel Geld Sie im Grunde brauchen, um ohne unnötige 039distractions039 leben, die Ihre Leistung beeinträchtigen würde und dann so viel wie möglich in Aktienoptionen nehmen. Das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass Sie gut leben und gleichzeitig wertvolle Erfahrungen sammeln. Dann werdest du deine Position in einem Jahr neu bewerten. 12.1k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht für die Reproduktion für 2 Jahre, verhandeln ein Zeichen auf Bonus. (Kurzfristig) für 4 Jahre und 6 Jahre, gehe mit der Aktienoption. Bisher war Amazon eher innovativ und aktiv neue Produkte. Das einzige Problem ist ihre Unfähigkeit, den chinesischen Markt zu erfassen, der wahrscheinlich größer ist als der Rest der Welt. Sie werden für das Unternehmen arbeiten, ergo Sie haben Glauben, dass das Unternehmen und beantragte die Position aufgeführt 9.4k Ansichten middot View Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Ich habe ein Angebot von Microsoft und Amazon in Seattle auf meinem MS CS Abschluss. Die Gehälter sind ziemlich ähnlich. Welches Angebot soll ich nehmen Ich arbeite zurzeit in HCL. Kann ich die Gehaltskomponente des Angebots ändern, die ich von TCS (6 bis 7 lpa) bekam, um ein höheres Paket von Capgemini zu bekommen, bietet Uber ein Zeichen für Bonus für Fahrer, dem ich 175k angeboten werde. Wie viel sollte ich als Unterzeichnungsbonus fragen Was soll meine Aktienoptionen sein, die ich noch nie hatte. Soll ich versuchen zu starten oder akzeptieren die Amazon-AngebotI stimmen mit Anon039s Antwort oben. Ich war ein SDE II. Auch Amazon gibt einen festen jährlichen Bonus zu Beginn des Arbeitsjahres, was nicht leistungsbezogen ist. Sie erhalten den Bonus, wenn Sie anfangen, dann jeden Jubiläum. Wenn du gehst, bevor das Jahr vorbei ist, solltest du einen Teil des Bonus zurückzahlen. Meine Annahme ist, dass es verwendet wird, um eine quotling effectquot, wo die Menschen sind mehr abgeneigt zu einem Verlust von etwas, das sie bereits haben. (Der wahrgenommene Wert von etwas, das Sie haben, gilt als höher als es tatsächlich ist). Ich arbeitete bei Lab126 (technisch Teil von Amazon). 39.4k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht für Reproduktion Mehr Antworten Unten. Verwandte Fragen Hat Amazon geben Aktienoptionen nach der Einstellung Wie viel Lager ist Amazon geben in einem Job-Angebot Wie bekommt Amazon einen Aktien-Performance-Bonus Startup Compensation: Wie können Performance Boni bei Amazon arbeiten Wie kann ich es bei meinem Start-up replizieren Wie viel kostet Amazon geben als Auffrischung bei Leistungsbeurteilungen Was ist Amazon039s Aktienvergütung für Vollzeit-Erfüllung assoziiert amazon sieht in den ersten 2 Jahren höher aus, weil die krasse Art, in der sie ihre Entschädigung entwerfen: Jahr 1: Basisgeld-Anmeldung Jahr 2: Basis Bezahle Jahr 3: Basiszahlung RSU Jahr 4: Basiszahlung RSU Sie werden beobachten, dass die Anmeldung 25-30 der Basis bezahlt ist. Keine Wanderung auf die jährlich. RSUs Weste bei 5, 15, 40, 40 in den Jahren 1, 2, 3, 4. Die meisten verlassen in 2 Jahren - so dass Sie gewonnen039t bekommen 80 Ihrer RSUs Amazon Designs Kompensation, so dass Jahr 1, 2, 3, 4 gleich sind. Also Jahr 1, 2 sehen künstlich hoch Netto-Nachteile der Amazonas-Kompensation: a) eigentlich niedriger als Adobe. Denn am Ende des 2. Jahres, wenn die Anmelde-Enttäuschungen, die Basis-Lohn wäre nicht das gleiche wie CTC im ersten Jahr b) Sie don039t eine Wanderung auf Anmelde-Bonus, wenn Sie zu einer neuen Firma gehen c) RSUs sind schwer Markt Risiko abhängig Es ist High-Time-Software-Industrie-Ingenieure Boykott Bezos039 schlaue Kompensation Politik - sie zahlen weniger Geld als Adobe und viel mehr Unternehmen und machen es scheinen hoch durch künstliche Anmeldung 27,7k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Dwayne D. Willis . Psychotherapeutin im Charleston Area Medical Center (2015-present) Du bist RSUs ausgestellt, sobald du blau badged oder gemietet bist. Sie wohnen nach zwei Jahren, zu welcher Zeit sie dir gehören, was du willst. Ich hatte Glück, dass ich in der Nähe der Weihnachtszeit wünsche. So kaufte Jeff Bezos viele schöne Weihnachtsgeschenke für meinen Enkel. Hoffe, das beantwortet Ihre Frage. Cheers 703 Aufrufe middot Nicht für ReproduktionAmazon (AMZN) AMZN raquo Themen raquo Signing Bonus Dieser Auszug aus dem AMZN 10-K abgelegt 29. Januar 2010. In Anerkennung für Ihre Entscheidung, sich uns anzuschließen, wird die Firma Ihnen einen 400.000 Signing Bonus während Ihr erstes Jahr der Beschäftigung, die in zwölf monatlichen Raten bezahlt wird, beginnend am Ende Ihres ersten Monats, vorbehaltlich Ihrer anhaltenden Beschäftigung. Wenn Sie bei der Gesellschaft an dem einjährigen Jubiläum Ihres Miettermins beschäftigt sind, zahlt das Unternehmen Ihnen während des zweiten Beschäftigungsjahres einen zweiten Bonus in Höhe von 200.000, der in zwölf monatlichen Raten bezahlt wird Weiter Beschäftigung Beide Prämien werden in Übereinstimmung mit der Gesellschaft146s Standard-Lohn - und Gehaltsabrechnung und vorbehaltlich der anwendbaren Quellensteuern zahlbar. Wenn Ihre Beschäftigung mit der Gesellschaft aus irgendeinem Grund während der ersten drei Jahre der Beendigung gekündigt wird, werden alle monatlichen Zahlungen nach dem Datum der Kündigung eingestellt. Diese Auszüge aus dem AMZN 10-K eingereicht am 11. Februar 2008. In Anerkennung für Ihre Entscheidung, sich uns anzuschließen, wird die Firma Ihnen einen 1.700.000 Anmeldebonus während Ihres ersten Jahres der Beschäftigung zahlen, die in zwölf monatlichen Raten bezahlt wird, beginnend Am Ende Ihres ersten Monats, vorbehaltlich Ihrer anhaltenden Beschäftigung. Wenn Sie bei der Gesellschaft an dem einjährigen Jubiläum Ihres Miettermins beschäftigt sind, zahlt Ihnen das Unternehmen einen zweiten Bonus in Höhe von 500.000 im zweiten Jahr der Beschäftigung, der in zwölf monatlichen Raten bezahlt wird Weiter Beschäftigung Beide Prämien werden in Übereinstimmung mit der Gesellschaft146s Standard-Lohn - und Gehaltsabrechnung und vorbehaltlich der anwendbaren Quellensteuern zahlbar. Wenn Ihre Beschäftigung mit der Gesellschaft aus irgendeinem Grund während der ersten zwei Jahre der Beschäftigung gekündigt wird, werden alle monatlichen Zahlungen nach dem Datum der Kündigung eingestellt. In Anerkennung für Ihre Entscheidung, sich uns anzuschließen, zahlt die Firma Ihnen einen 1.350.000 Anmeldebonus während Ihres ersten Jahres der Beschäftigung, die in zwölf monatlichen Raten bezahlt wird, beginnend am Ende Ihres ersten Monats, abhängig von Ihrer fortgesetzten Beschäftigung. Wenn Sie bei der Gesellschaft am einjährigen Jubiläum Ihres Starttermins beschäftigt sind, zahlt Ihnen das Unternehmen einen zweiten Bonus in Höhe von 600.000 im zweiten Jahr der Beschäftigung, der in zwölf monatlichen Raten bezahlt wird Weiter Beschäftigung Beide Prämien werden in Übereinstimmung mit der Gesellschaft146s Standard-Lohn - und Gehaltsabrechnung und vorbehaltlich der anwendbaren Quellensteuern zahlbar. Wenn Ihre Beschäftigung mit der Gesellschaft aus irgendeinem Grund während der ersten zwei Jahre der Beschäftigung gekündigt wird, werden alle monatlichen Zahlungen nach dem Datum der Kündigung eingestellt. In Anerkennung für Ihre Entscheidung, sich uns anzuschließen, zahlt die Firma Ihnen einen 2.000.000 Anmeldebonus während Ihres ersten Jahres der Beschäftigung, die in zwölf monatlichen Raten bezahlt wird, beginnend am Ende Ihres ersten Monats, abhängig von Ihrer fortgesetzten Beschäftigung. Wenn Sie bei der Gesellschaft am einjährigen Jubiläum Ihres Starttermins beschäftigt sind, zahlt Ihnen das Unternehmen einen zweiten Bonus in Höhe von 800.000 im zweiten Jahr der Beschäftigung, der in zwölf monatlichen Raten bezahlt wird Weiter Beschäftigung Beide Prämien werden in Übereinstimmung mit der Gesellschaft146s Standard-Lohn - und Gehaltsabrechnung und vorbehaltlich der anwendbaren Quellensteuern zahlbar. Wenn Ihre Beschäftigung mit der Gesellschaft aus irgendeinem Grund während der ersten zwei Jahre der Beschäftigung gekündigt wird, werden alle monatlichen Zahlungen nach dem Datum der Kündigung eingestellt. In Anerkennung für Ihre Entscheidung, sich uns anzuschließen, zahlt die Firma Ihnen einen 1.350.000 Anmeldebonus während Ihres ersten Jahres der Beschäftigung, die in zwölf monatlichen Raten bezahlt wird, beginnend am Ende Ihres ersten Monats, abhängig von Ihrer fortgesetzten Beschäftigung. Wenn Sie bei der Gesellschaft am einjährigen Jubiläum Ihres Starttermins beschäftigt sind, zahlt Ihnen das Unternehmen einen zweiten Bonus in Höhe von 600.000 im zweiten Jahr der Beschäftigung, der in zwölf monatlichen Raten bezahlt wird Weiter Beschäftigung Beide Prämien werden in Übereinstimmung mit der Gesellschaft146s Standard-Lohn - und Gehaltsabrechnung und vorbehaltlich der anwendbaren Quellensteuern zahlbar. Wenn Ihre Beschäftigung mit der Gesellschaft aus irgendeinem Grund während der ersten zwei Jahre der Beschäftigung gekündigt wird, werden alle monatlichen Zahlungen nach dem Datum der Kündigung eingestellt. Dieser Auszug aus dem AMZN 10-K eingereicht am 11. März 2005. In Anerkennung für Ihre Entscheidung, sich uns anzuschließen, wird die Gesellschaft Ihnen einen Unterzeichnungsbonus von 300.000 während Ihres ersten Jahres der Beschäftigung zahlen, die in zwölf monatlichen Raten bezahlt wird, Beginnend am Ende des ersten Monats. Wenn Sie bei der Gesellschaft am einjährigen Jubiläum Ihres Miettermins beschäftigt sind, zahlt das Unternehmen Ihnen während des zweiten Beschäftigungsjahres einen zweiten Bonus in Höhe von 500.000, der in zwölf monatlichen Raten bezahlt wird. Beide Prämien werden in Übereinstimmung mit der Gesellschaft146s Standard-Lohn - und Gehaltsabrechnung und vorbehaltlich der anwendbaren Quellensteuern zahlbar. Wenn Ihre Beschäftigung mit der Gesellschaft aus irgendeinem Grund vor Ihrem zweiten Jahrestag der Beschäftigung gekündigt wird, werden alle monatlichen Zahlungen nach dem Datum der Kündigung eingestellt. EXCERPTS AUF DIESER SEITE: Amazon (AMZN) AMZN raquo Themen raquo Kompensation Diskussion und Analyse Dieser Auszug aus dem AMZN DEF 14A eingereicht am 17. April 2009. Compensation Diskussion und Analyse Amazon146s Ansatz zur Kompensation seiner Mitarbeiter, einschließlich seiner 147named executive officers, 148 ist Die Gesamtvergütung an den langfristigen Shareholder Value zu binden, was sich vor allem im Aktienkurs der Gesellschaft widerspiegelt. 147Name executive officers148 sind die company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer und (iii) andere drei am höchsten kompensierte Vorstände auf der Grundlage von SEC-Vorschriften. Das Unternehmen146s Beschäftigungsangebot Briefe mit seinen benannten Vorstandsvorsitzenden bieten für die Beschäftigung, und benannte Vorstandsvergütung Entschädigung besteht im Allgemeinen aus Aktien-basierte Vergütung, Grundgehälter, neue Miete Cash-Boni und andere Entschädigungen und Vorteile. Aktienbasierte Vergütung. Die primäre Komponente eines Namensvorstandes146s Gesamtvergütung ist eine aktienbasierte Vergütung, um die Gesamtvergütung für den langfristigen Shareholder Value eng zu verknüpfen. Dementsprechend erhalten namhafte Führungskräfte zum Zeitpunkt der Miete beträchtliche aktienbasierte Vergütungen und sind auch regelmäßig auf aktienbasierte Vergütungen berechtigt. Aufgrund von Herrn Bezos146 wesentlicher Besitz in der Gesellschaft (ca. 23), hat Herr Bezos nie eine aktienbasierte Vergütung von der Gesellschaft erhalten. Seit Ende 2002 hat die Gesellschaft beschränkte Aktieneinheiten als primäres aktienbasiertes Vergütungsfahrzeug eingesetzt. Das Unternehmen ist der Auffassung, dass die eingeschränkten Aktieneinheiten die langfristigen Interessen der benannten Vorstandsmitglieder und Aktionäre anpassen und die effiziente Verwaltung der Gesamtverdünnung der Aktionäre aus den Aktienpreisen erleichtern. Eingeschränkte Bestandsvergütungsbeträge und Ausübung von Namensvorsitzenden, ob für Neugeschäft oder Folgezuschüsse, werden vom Leadership Development and Compensation Committee nach Erhalt von Empfehlungen des Vice President of Human Resources und des Chief Executive Officer festgelegt. Für neue Mietzahlungen, der Vizepräsident der Personalabteilung, der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee, betrachten verschiedene Faktoren, darunter auch die bisherige Vergütung des genannten Vorstandsvorsitzenden146s ehemaliger Arbeitgeber, künftige Entschädigung von einem solchen ehemaligen Arbeitgeber, der beim Beitritt verfallen wird Die Gesellschaft, die Entschädigung von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei der Gesellschaft, der benannte Vorstandsvorsitzende146s erwartete Verantwortungsfähigkeit bei der Gesellschaft und erwartete Beiträge zum Unternehmen146s zukünftigen Erfolg und die Marktkompensation von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei anderen Unternehmen, wie in Dritter dargelegt Partybefragungen Für die regelmäßigen Zuschüsse, der Vizepräsident der Personalabteilung, der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee, betrachten verschiedene Faktoren, darunter der benannte Vorstandsvorsitzende146s Verantwortungsbereich, vergangene Beiträge zur Unternehmensleistung und erwartete Beiträge zum Unternehmen146s zukünftiger Erfolg, Sowie die Marktkompensation von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei anderen Unternehmen, wie sie sich in Dritterhebungen widerspiegeln. Sowohl für neue Miete als auch für periodisch beschränkte Aktieneinheiten gewährt der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer Empfehlungen, indem sie die objektiven Faktoren subjektiv bewerten, um ein Gesamtentschädigungsziel für jeden benannten Vorstandsvorsitzenden festzulegen und dann beschränkte Stipendien zu beschaffen Diese Gesamtvergütungsziele auf der Grundlage bestimmter Aktienkursannahmen unter Berücksichtigung der benannten Vorstandsvorsitzenden146s Barausgleich und des geschätzten Wertes der vorbestehenden aktienbasierten Vergütung in den Folgejahren, falls vorhanden, zu erfüllen. In diesem Prozess prognostizierte der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer die Gesamtvergütung für ein bestimmtes Jahr, da die in diesem Jahr erwartete Barvergütung zuzüglich des angestrebten Wertes der aktienbasierten Vergütung in diesem Jahr ausgewiesen wurde. Da sich die Gesellschaft im Laufe der Zeit auf die Gesamtvergütung konzentriert und die bestehende Vergütung berücksichtigt, spiegeln die periodischen Zuschüsse für eine geringere Anzahl von Aktien nicht zwangsläufig eine niedrigere Gesamtvergütung wider. Basierend auf den oben diskutierten Faktoren im Rahmen der periodischen Stipendien erhielt Herr Szkutak im Mai 2011 eine beschränkte Aktieneinheitsvergabe mit Ausübung, da seine anderen beschränkten Aktieneinheiten im Februar 2011 voll ausgeschöpft werden . Die Gesellschaft hat zusätzliche Ausübungsbedingungen verhängt, um diese Auszeichnung zu qualifizieren, zusammen mit bestimmten anderen in den vergangenen Jahren erteilten Prämien an die Vorstandsmitglieder als steuerlich abzugsfähige Entschädigung gemäß § 162 Abs. 4 Buchst. C ZWG. Grundgehälter Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte sind deutlich geringer als die von vergleichsweise geführten Unternehmen. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte im Jahr 2008 reichten von 81.840 für Herrn Bezos auf 160.000 für die anderen namens leitenden Angestellten. Wegen Herr Bezos146 wesentliches Eigentum an der Gesellschaft, Herr Bezos wieder aufgefordert, keine zusätzliche Entschädigung im Jahr 2008 zu erhalten und hat nie eine jährliche Barabgeltung über seinem aktuellen Betrag erhalten. Die Gehälter der anderen namens leitenden Angestellten wurden im Jahr 2008 von 150.000 auf 160.000 erhöht. New-Hire Cash-Boni. New-Cash-Boni werden in der Regel in monatlichen Raten an einen benannten Vorstand bezahlt. Diese Boni werden auch vom Führungskräfteentwicklungs - und Entschädigungsausschuss bestimmt, nachdem sie Empfehlungen des Chief Executive Officers und des Vice President Human Resources erhalten haben. Die Boni sind in der Regel so ausgelegt, dass sie eine angemessene Gesamtvergütung für benannte Vorstandsmitglieder bereitstellen, bis ihre aktienbasierte Vergütung beginnt zu wachsen. Im Jahr 2008 erhielten die Herren Gunningham, Onetto und Valentine neue Cash-Bonus-Zahlungen, wie in der Spalte 147Bonus148 der Summary Compensation Table gezeigt. Sonstige Vergütung und Nutzen. Benannte Führungskräfte erhalten zusätzliche Entschädigung in Form von Urlaub, medizinischen, 401 (k), Umzug und andere Vorteile in der Regel für alle Mitarbeiter des Unternehmens146s. Das Unternehmen bietet Sicherheit für Herrn Bezos, einschließlich der Sicherheit zusätzlich zu den angebotenen Business-Einrichtungen und während der geschäftlichen Reisen. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass alle von der Gesellschaft angefallenen Sicherheitskosten angemessen und notwendig sind und für die Gesellschaft profitieren. Das Unternehmen bietet eine Umsiedlungshilfe für neu eingestellte Führungskräfte im Einklang mit dem, was es anderen Mitarbeitern bietet, und hat diese Unterstützung für Herrn Gunningham im Jahr 2008 zur Verfügung gestellt. Der Betrag, der der Umzugshilfe für Herrn Gunningham zuzurechnen ist, ist in der Spalte 147All Sonstige Vergütung148 enthalten Zusammenfassung Kompensationstabelle. Die Gesellschaft stellt den benannten Vorstandsmitgliedern keine anderen Vor - oder sonstigen persönlichen Leistungen zur Verfügung. Dieser Auszug aus dem AMZN DEF 14A eingereicht am 18. April 2008. Entschädigung Diskussion und Analyse Amazon146s Ansatz zur Entschädigung seiner Mitarbeiter, einschließlich seiner 147named executive officers, 148 ist es, die Gesamtvergütung an den langfristigen Shareholder Value zu binden, was sich vor allem in der Gesellschaft widerspiegelt146s standard Preis. 147Name executive officers148 sind die company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer und (iii) andere drei am höchsten kompensierte Vorstände auf der Grundlage von SEC-Vorschriften. Das Unternehmen146s Beschäftigungsangebot Briefe mit seinen benannten Vorstandsvorsitzenden bieten für die Beschäftigung, und benannte Vorstandsvergütung Entschädigung besteht im Allgemeinen aus Aktien-basierte Vergütung, Grundgehälter, neue Miete Cash-Boni und andere Entschädigungen und Vorteile. Aktienbasierte Vergütung. Die primäre Komponente eines Namensvorstandes146s Gesamtvergütung ist eine aktienbasierte Vergütung, um die Gesamtvergütung für den langfristigen Shareholder Value eng zu verknüpfen. Dementsprechend erhalten namhafte Führungskräfte zum Zeitpunkt der Miete beträchtliche aktienbasierte Vergütungen und sind auch regelmäßig auf aktienbasierte Vergütungen berechtigt. Seit Ende 2002 hat die Gesellschaft beschränkte Aktieneinheiten als primäres aktienbasiertes Vergütungsfahrzeug eingesetzt. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass die eingeschränkten Aktieneinheiten die langfristigen Interessen der benannten Vorstandsmitglieder und der Aktionäre besser ausrichten und die Effizienz der Aktionärsverdünnung effizient verwalten können. Herr Szkutak, der im Jahr 2002 der Gesellschaft beigetreten ist, erhielt im zweiten Quartal 2006 eine beschränkte Bestandsvergütung zum Zeitpunkt der Miete und eine nachfolgende beschränkte Aktieneinheitsvergütung. Die Valentine und Onetto, die 2006 dem Unternehmen beigetreten sind, und Herr Gunningham, der 2007 dem Unternehmen beigetreten ist, erhielt zum Zeitpunkt der Miete eine beschränkte Aktieneinheit. Herr Bezos hat noch keine aktienbasierte Vergütung von der Gesellschaft erhalten. Eingeschränkte Bestandsvergütungsbeträge und Ausübung von Namensvorsitzenden, ob für Neugeschäft oder Folgezuschüsse, werden vom Leadership Development and Compensation Committee nach Erhalt von Empfehlungen des Vice President of Human Resources und des Chief Executive Officer festgelegt. Für neue Mietzahlungen, der Vizepräsident der Personalabteilung, der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee, betrachten verschiedene Faktoren, darunter auch die bisherige Vergütung des genannten Vorstandsvorsitzenden146s ehemaliger Arbeitgeber, künftige Entschädigung von einem solchen ehemaligen Arbeitgeber, der beim Beitritt verfallen wird Die Gesellschaft, die Entschädigung von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei der Gesellschaft, der benannte Vorstandsvorsitzende146s erwartete Verantwortungsfähigkeit bei der Gesellschaft und erwartete Beiträge zum Unternehmen146s zukünftigen Erfolg und die Marktkompensation von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei anderen Unternehmen, wie in Dritter dargelegt Partybefragungen Für die regelmäßigen Zuschüsse, der Vizepräsident der Personalabteilung, der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee, betrachten verschiedene Faktoren, darunter der benannte Vorstandsvorsitzende146s Verantwortungsbereich, vergangene Beiträge zur Unternehmensleistung und erwartete Beiträge zum Unternehmen146s zukünftiger Erfolg, Sowie die Marktkompensation von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei anderen Unternehmen, wie sie sich in Dritterhebungen widerspiegeln. Sowohl für neue Miete als auch für periodisch beschränkte Aktieneinheiten gewährt der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer Empfehlungen, indem sie die objektiven Faktoren subjektiv bewerten, um ein Gesamtentschädigungsziel für jeden benannten Vorstandsvorsitzenden festzulegen und dann beschränkte Stipendien zu beschaffen Diese Gesamtvergütungsziele auf der Grundlage bestimmter Aktienkursannahmen unter Berücksichtigung der benannten Vorstandsvorsitzenden146s Barausgleich und des geschätzten Wertes der vorbestehenden aktienbasierten Vergütung in den Folgejahren, falls vorhanden, zu erfüllen. In diesem Prozess prognostizierte der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer die Gesamtvergütung für ein bestimmtes Jahr, da die in diesem Jahr erwartete Barvergütung zuzüglich des angestrebten Wertes der aktienbasierten Vergütung in diesem Jahr ausgewiesen wurde. Da sich die Gesellschaft im Laufe der Zeit auf die Gesamtvergütung konzentriert und die bestehende Vergütung berücksichtigt, spiegeln die periodischen Zuschüsse für eine geringere Anzahl von Aktien nicht zwangsläufig eine niedrigere Gesamtvergütung wider. Für die 2007 vergebenen Neugeschäfte mit beschränkter Bestandsaufnahme sowie für andere, vor 2007 durch Vorstandsmitglieder ausgegebene Stipendien hat die Gesellschaft zusätzliche Ausübungsbedingungen eingeführt, um die Auszeichnung als steuerlich abzugsfähige Vergütung nach § 162 Abs. (C) des Internal Revenue Code, zusätzlich zu zeitbasierten Warteplänen. Grundgehälter Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte sind deutlich geringer als die von vergleichsweise geführten Unternehmen. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte im Jahr 2007 reichten von 81.840 für Herrn Bezos auf 150.000 für die anderen namens leitenden Angestellten. Aufgrund von Herrn Bezos146 erheblichem Eigentum an der Gesellschaft (ca. 24), Herr Bezos wieder aufgefordert, keine zusätzliche Entschädigung im Jahr 2007 erhalten und hat noch nie eine jährliche Barausgleich über seinen aktuellen Betrag erhalten. Darüber hinaus haben sich die Gehälter der anderen namhaften Vorstandsmitglieder im Jahr 2007 nicht verändert. New-Hire Cash-Boni. New-Cash-Boni werden in der Regel in monatlichen Raten an einen benannten Vorstand bezahlt. Diese Boni werden auch vom Führungskräfteentwicklungs - und Entschädigungsausschuss bestimmt, nachdem sie Empfehlungen des Chief Executive Officers und des Vice President Human Resources erhalten haben. Die Boni sind in der Regel so ausgelegt, dass sie eine angemessene Gesamtvergütung für benannte Vorstandsmitglieder bereitstellen, bis ihre aktienbasierte Vergütung beginnt zu wachsen. Im Jahr 2007 erhielten die Herren Gunningham, Onetto und Valentine neue Cash-Bonus-Zahlungen, wie in der Spalte 147Bonus148 der Summary Compensation Table gezeigt. Sonstige Vergütung und Nutzen. Benannte Führungskräfte erhalten zusätzliche Entschädigung in Form von Urlaub, medizinischen, 401 (k), Umzug und andere Vorteile in der Regel für alle Mitarbeiter des Unternehmens146s. Das Unternehmen bietet Sicherheit für Herrn Bezos, einschließlich der Sicherheit zusätzlich zu den angebotenen Business-Einrichtungen und während der geschäftlichen Reisen. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass alle von der Gesellschaft angefallenen Sicherheitskosten angemessen und notwendig sind und für die Gesellschaft profitieren. Das Unternehmen bietet eine Umsiedlungshilfe für neu eingestellte Führungskräfte im Einklang mit dem, was es anderen Mitarbeitern bietet, und hat diese Unterstützung für die Herren Gunningham und Onetto im Jahr 2007 zur Verfügung gestellt. Die Beträge, die auf die Umzugsunterstützung für die Herren Gunningham und Onetto zurückzuführen sind, sind in der 147All Andere Vergütung enthalten148 Spalte der Zusammenfassung Kompensationstabelle. Herr Onetto146s Beschäftigungsangebot Brief auch vorgesehen für eine Abfindung, die unter seinen Bedingungen im Dezember 2007 abgelaufen, wenn er in den ersten zwölf Monaten seiner Beschäftigung beendet wurde. Die Gesellschaft stellt den benannten Vorstandsmitgliedern keine anderen Vor - oder sonstigen persönlichen Leistungen zur Verfügung. Dieser Auszug aus dem AMZN DEF 14A eingereicht am 27. April 2007. Entschädigung Diskussion und Analyse Amazon146s Ansatz zur Kompensation seiner Mitarbeiter, einschließlich seiner 147named executive officers, 148 ist es, die Gesamtvergütung für den langfristigen Shareholder Value eng miteinander zu verbinden, wie sich vor allem in der Company146s Aktienkurs. 147Name executive officers148 sind die company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer und (iii) andere drei am höchsten kompensierte Vorstände auf der Grundlage von SEC-Vorschriften. Named Executive Officer Entschädigung besteht aus den folgenden vier Komponenten: Urlaub, medizinische, 401 (k), Umzug und andere Leistungen an Arbeitnehmer, die in der Regel für die Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Das Unternehmen146s Beschäftigungsangebot Briefe mit seinen benannten Vorstandsvorsitzenden sorgen für eine Beschäftigung und beschreiben in der Regel die oben erwähnten Vergütungsbestandteile. Aktienbasierte Vergütung. Die primäre Komponente eines Namensvorstandes146s Gesamtvergütung ist eine aktienbasierte Vergütung, um die Gesamtvergütung für den langfristigen Shareholder Value eng zu verknüpfen. Dementsprechend erhalten namhafte Führungskräfte zum Zeitpunkt der Miete beträchtliche aktienbasierte Vergütungen und sind auch regelmäßig auf aktienbasierte Vergütungen berechtigt. Seit Ende 2002 hat die Gesellschaft beschränkte Aktieneinheiten als primäres aktienbasiertes Vergütungsfahrzeug eingesetzt. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass die eingeschränkten Aktieneinheiten die langfristigen Interessen der benannten Vorstandsmitglieder und der Aktionäre besser ausrichten und die Effizienz der Aktionärsverdünnung effizient verwalten können. Herr Szkutak, der im Jahr 2002 der Gesellschaft beigetreten ist, erhielt im Jahr 2006 eine beschränkte Aktieneinheitsvergütung und eine nachträgliche Beschränkung der Aktienausschüttung im Jahr 2006. Die von Dalcom, Piacentini und Wilke, die vor 2002 beigetreten waren, erhielten jeweils eine Aktie Option Auszeichnung zum Zeitpunkt der Miete, zusätzliche Aktienoption und beschränkte Aktienprämien vor 2002, und danach zusätzliche beschränkte Aktieneinheit Auszeichnungen. Herr Bezos hat noch keine aktienbasierte Vergütung von der Gesellschaft erhalten. Im Jahr 2006 erhielten die Herren Dalzell, Piacentini, Szkutak und Wilke zusätzliche beschränkte Bestände. Eingeschränkte Bestandseinheit Zuschussbeträge und Ausübung für benannte Führungskräfte, ob für neue Miete oder periodische Zuschüsse, werden vom Leadership Development and Compensation Committee nach Empfangen von Empfehlungen des Vice President of Human Resources und des Chief Executive Officer festgelegt. Der Vizepräsident für Human Resources, der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee, betrachten verschiedene Faktoren, darunter auch den benannten Vorstandsvorsitzenden146s Verantwortungsbereich, die bisherigen Beiträge zur Unternehmensleistung und die erwarteten Beiträge zum künftigen Erfolg des Unternehmens Marktvergütung vergleichbarer Führungskräfte bei anderen Gesellschaften. Der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer entwickeln Empfehlungen, indem sie die obigen Faktoren subjektiv bewerten, um ein Gesamtentschädigungsziel für jeden benannten Vorstandsvorsitzenden festzulegen und dann neue RSU-Stipendien zu entwerfen, um diese Gesamtentschädigungsziele auf der Grundlage bestimmter Aktienkursannahmen zu erfüllen, Unter Berücksichtigung der Barabfindung und der nicht gezahlten aktienbasierten Vergütungsprämien des genannten Vorstandsbeauftragten. In diesem Prozess prognostizierte der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer die Gesamtvergütung für ein bestimmtes Jahr, da die in diesem Jahr erwartete Barvergütung zuzüglich des geplanten Wertes der aktienbasierten Vergütung in diesem Jahr ausgewiesen wurde. Zusätzlich zu den zeitbasierten Ausübungsplänen auf solchen RSUs hat die Gesellschaft die Möglichkeit, zusätzliche Ausübungsbedingungen zu erlassen, um die Auszeichnung als steuerlich abzugsfähige Vergütung nach § 162 (m) (4) (c) des Internal Revenue Code zu qualifizieren. Grundgehälter Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte sind deutlich geringer als die von vergleichsweise geführten Unternehmen. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte im Jahr 2006 reichten von 81.840 für Herrn Bezos auf 211.502 für Herrn Dalzell. Wegen Herrn Bezos146 wesentliches Eigentum an der Gesellschaft (ca. 25), hat Herr Bezos erneut aufgefordert, im Jahr 2006 keine zusätzliche Entschädigung zu erhalten, und hat niemals eine jährliche Geldvergütung erhalten, die seinen derzeitigen Betrag übersteigt. Darüber hinaus änderten sich die Gehälter der anderen namhaften Vorstandsmitglieder im Jahr 2006 nicht. New-Hire Cash Bonuses. New-Cash-Boni werden in der Regel in monatlichen Raten an einen benannten Vorstand bezahlt. Diese Prämien werden auch vom Führungskräfteentwicklungs - und Entschädigungsausschuss bestimmt, nachdem sie Empfehlungen des Vorstandsvorsitzenden und des Vizepräsidenten der Human Resources erhalten haben. Die Boni sind in der Regel so ausgelegt, dass sie eine angemessene Gesamtvergütung für benannte Vorstandsmitglieder bereitstellen, bis ihre aktienbasierte Vergütung beginnt zu wachsen. Im Jahr 2006 erhielt Herr Szkutak die letzten Raten seines im Jahr 2002 vergebenen Neugeldbargeldes. Kein anderer namhafter Vorstand erhielt im Jahr 2006 eine Bonus - oder Bonuszahlung im Rahmen einer bereits bestehenden Bonusvereinbarung. Sonstige Vergütungen und Leistungen. Benannte Führungskräfte erhalten zusätzliche Entschädigung in Form von Urlaub, medizinischen, 401 (k), Umzug und andere Vorteile in der Regel für alle Mitarbeiter des Unternehmens146s. Das Unternehmen stellt den Piacentini-Auslandsleistungen, einschließlich der Lebenshaltungskosten und der Wohngeld, zusammen mit den Steuererstattungen im Zusammenhang mit diesen Leistungen zur Verfügung. Das Unternehmen bietet Sicherheit für Herrn Bezos, einschließlich der Sicherheit zusätzlich zu den angebotenen Business-Einrichtungen und während der geschäftlichen Reisen. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass alle von der Gesellschaft angefallenen Sicherheitskosten angemessen und notwendig sind und für die Gesellschaft profitieren. Die Gesellschaft stellt den benannten Vorstandsmitgliedern keine anderen Vor - oder sonstigen persönlichen Leistungen zur Verfügung. EXCERPTS AUF DIESER SEITE: