Wenn Sie für ein großes Unternehmen arbeiten, sind die Chancen Mitarbeiter-Aktienoption Vorteile (ESOPs) wurden durch Restricted Stock Units (RSUs) ersetzt. Es gibt erhebliche Unterschiede zwischen der steuerlichen Behandlung von ESOPs und RSUs. In diesem Beitrag werden wir sehen, wie RSUs für kanadische Einwohner besteuert werden. Restricted Stock Units sind einfach ein Versprechen, Aktien zu einem zukünftigen Ausübungstermin auszustellen, sofern eine Bedingung (en) (oft nur ein Angestellter des Unternehmens am Ausübungsdatum) erfüllt ist. Es ist hier wichtig, RSUs von Restricted Stock Awards (RSAs) zu unterscheiden. RSAs sind Aktienstipendien, in denen Mitarbeiter die Aktien bis zur Währung nicht verkaufen oder übertragen können, sondern Anspruch auf Dividendenausschüttung haben. RSAs sind in Kanada wegen ihrer steuerlichen Behandlung unpopulär: Der FMV des RSA-Stipendiums wird als Beschäftigungseinkommen bei Zuschuss besteuert, aber die Mitarbeiter erhalten das Geld aus dem Verkauf nach der Stipendiumweste, was viele Jahre später sein kann. Wie Aktienoptionen gibt es keine steuerlichen Auswirkungen, wenn RSUs einem Mitarbeiter gewährt werden. Der FMV der RSU gewährt zum Zeitpunkt der Ausübung, dass der Versicherungsvertrag als Erwerbseinkommen gilt. Ab 2011 hat die Canada Revenue Agency Arbeitgeber verpflichtet, Steuern auf Mitarbeiterbeteiligung, einschließlich RSUs, einzuhalten. Daher wird Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich einen Teil der zugeteilten beschränkten Bestände verkaufen und es an die CRA übergeben. Der FMV der beschränkten Bestände und der zurückgezahlten Steuern wird dem Beschäftigungseinkommen (Zeile 101) und der Einkommensteuer abgezogen (Zeile 437) des T4-Slips für das Geschäftsjahr hinzugefügt. Der Mitarbeiter muss zum Zeitpunkt der Ausübung der Beschränkung auf Lager FMV behalten. Wenn es mehrere Ausübungsereignisse gibt, muss die bereinigte Kostenbasis des Bestandes berechnet werden. Bei der Veräußerung der Aktien ist der Unterschiedsbetrag zwischen dem Verkaufserlös und der bereinigten Kostenbasis der Aktien in Plan 3 Kapitalgewinne (oder Verluste) ausgewiesen. Nehmen wir ein Beispiel. Sue arbeitet für ABC Corp. und wurde am 1. Mai 2011 mit 300 RSU ausgezeichnet. Die Auszeichnung wird alle 6 Monate ausgeübt, sofern Sue am Ausübungstermin beschäftigt ist. Sues erste Charge von 50 Einheiten von beschränkten Aktien am 1. November 2011. ABC wurde bei 10 und Sues Arbeitgeber verkauft 23 Aktien und übernahm die Verrechnungssteuer an CRA. Sagt zweite Charge von 50 Einheiten der beschränkten Bestände am 1. Mai 2012. ABC wurde bei 12 und Sues Arbeitgeber wieder verkauft 23 Aktien und übernahm die Verrechnungssteuer an CRA. In beiden Fällen umfasste ihr Arbeitgeber 500 und 600 in Beschäftigungseinkommen und 230 und 276 in der Einkommensteuer in Sues T4 für 2011 und 2012 abgezogen. Beachten Sie, dass es im Gegensatz zu Aktienoptionen, die für den Aktienoptionsabzug in Betracht kommen und somit zu 50 Prozent besteuert werden, keine günstige steuerliche Behandlung für RSUs gewährt wird. Am 15. Mai 2012 traf ABC 15 und Sue verkaufte die 54 Aktien von ABC Corp., die sie hält. Sues angepasst Kostenbasis ist 11 (27 Aktien erworben bei 10 und 27 Aktien erworben bei 12). Da sie für 15 verkauft hat, sind ihre Kapitalgewinne 216, die sie bei der Einreichung ihrer 2012 Steuererklärung in Schedule 3 erklären würde. Dieser Artikel hat 30 Kommentare Danke für die rechtzeitige Post. Meine erste Runde von RSUs weste diese Woche. Basierend auf Ihrem Beispiel, wo 23 von RSUs verkauft werden, um Steuern zu zahlen, gehe ich davon aus, dass nur die Hälfte der Beschäftigungseinkommen von RSUs zu Einkommen (ähnlich wie Aktienoptionen) hinzugefügt wird. Ist das richtig Michael: Guter Punkt. Für RSUs gibt es keinen Aktienoptionsabzug. Daher wird der gesamte FMV der besagten Aktien dem Erwerbseinkommen hinzugefügt und es besteht kein Verrechnungsaktienabzug. 8220Lets nehmen ein Beispiel. Sue arbeitet für ABC Corp. und wurde am 1. Mai 2011 mit 600 RSU ausgezeichnet. Die Auszeichnung wird alle 6 Monate ausgeübt, sofern Sue am Ausübungstermin beschäftigt ist. Sues erste Charge von 50 Einheiten von beschränkten Aktien am 1. November 2011. 8221 Scheint wie etwas ist hier falsch. 16 von 600 ist nicht 50. Meine Firma hat 23 meiner RSUs verkauft, um Steuern seit vielen Jahren zu decken (mein Grenzsteuersatz ist 46), hat meine T4s zu diesem Effekt ausgestellt und hat mir versichert, dass dies die richtige Steuer ist Behandlung von RSUs. Glaubst du, sie sind falsch Greg: Hoppla! Natürlich sollte es 300 Einheiten, so dass 16 von 300 ist 50. It8217s erst ab 2011, dass CRA erfordert Arbeitgeber, um die Steuer auf Mitarbeiter Aktien Vorteile zu halten. Davor haben die meisten Arbeitgeber keine Steuern auf Aktienvorteile zurückgehalten. Da es scheint, dass Ihr Arbeitgeber bereits früher zurückgezahlt und Steuer verurteilt hat, gibt es hier kein Problem. Ihr Arbeitgeber macht das Richtige. Ok, ja, 300 macht Sinn. Aber jetzt ist Ihr Beispiel im Einklang mit Ihrem Kommentar oben, dass RSU FMV ist voll als Einkommen besteuert. Mein Arbeitgeber verkauft nur, um 50 der Steuern zu decken, die auf Einkommen fällig sind, das gleiche wie Aktienoptionen. Sie sagen mir, dass ihre Steuerberater darauf hindeuten, dass die Steuersätze für RSUs und Aktienoptionen gleich sind, aber ich konnte das noch nicht direkt bestätigen. Greg: I8217m keineswegs ein Steuerexperte, so kann ich mich irren. Mein Verständnis ist, dass seit RSUs in der Regel mit einem Ausübungspreis von 0 (das ist weniger als die FMV der Aktie zum Zeitpunkt der Zuschuss wurde vergeben) gewährt wird, ist der Aktienoptionsabzug nicht verfügbar. Was ist der Unterschied zwischen einem beschränkten Bestand Einheit und eine Restricted Stock Award Welche Aktienprämienstruktur ist für Sie richtig. Mit dieser Aufschlüsselung herausfinden In den vergangenen 10 Jahren hat sich die Struktur der Stammaktien-Boni verschoben. Dies ist ein Ergebnis der veränderten Rechnungslegungsvorschriften und Vorschriften, und es hat große Auswirkungen auf Mitarbeiter und Unternehmen aller Formen und Größen. Zwei der beliebtesten Aktienprämienstrukturen sind heute die beschränkte Aktieneinheit (RSU) und die beschränkte Aktienauszeichnung. Lets vergleichen und Kontrast zu helfen Sie verstehen, was für Sie besser ist. Was ist eine beschränkte Aktie Einheit Restricted Stock Einheiten sind ein Versprechen an einen Mitarbeiter von einem Arbeitgeber gemacht, um eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft Lager an den Arbeitgeber zu gewähren. Im Allgemeinen werden RSUs auf der Grundlage eines Sperrplanes gewährt, dh der Arbeitgeber muss für eine bestimmte Zeitspanne weiter arbeiten, bevor der volle Wert der RSUs vergeben werden kann. In einigen Fällen, insbesondere bei hochrangigen Führungskräften, können RSUs auch individuell oder auf Konzernebene an Leistungsziele gebunden werden und können auch Covenants enthalten, die die RSU beenden können, wenn der Mitarbeiter aus wichtigem Grund beendet wird. Im Allgemeinen stellt eine RSU eine Aktie dar, aber in einigen Fällen kann ein Mitarbeiter den Bargeldwert der RSU anstelle eines Aktienpreises erhalten. Sobald die RSU ausgeübt werden und die tatsächlichen Aktien der Gesellschaftsaktien werden, werden diese Aktien mit Standard-Stimmrechten für die ausgegebene Aktie ausgegeben. Doch bevor die RSU ausgeübt werden, tragen sie kein Stimmrecht. Das macht Sinn, weil die RSUs selbst nicht tatsächlich Bestand sind und daher nicht die gleichen Rechte tragen, die dem Bestand selbst innewohnen. RSUs werden als ordentliches Einkommen ab dem Zeitpunkt, an dem sie voll ausgeschöpft werden, mit dem Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung besteuert. Was ist eine eingeschränkte Aktienvergabe Beschränkte Aktienpreise sind ähnlich wie RSUs in vielerlei Hinsicht, haben aber auch ihre eigenen Unterschiede. Wie RSUs sind eingeschränkte Aktienprämien ein Weg für das Unternehmen, um Mitarbeiter mit Aktien zusätzlich zu ihrer Barausgleich zu belohnen. Eingeschränkte Bestände, die typischerweise im Laufe der Zeit bestehen, können unter Beendigung der Kündigung stehen, wenn der Arbeitgeber gefeuert, beendet oder nicht erfüllt wird, um die in dem Aktienvergabeprogramm festgelegten Leistungsziele zu erfüllen. Die Ähnlichkeiten stehen jedoch weitgehend auf. Restricted Stock Awards kommen mit Stimmrecht sofort, weil der Mitarbeiter tatsächlich besitzt die Aktie, sobald die Auszeichnung gewährt wird. Dies steht im Gegensatz zu RSUs, die das Recht auf Lager darstellen, im Gegensatz zum Besitz der Aktie, aber mit Einschränkungen. Auch beschränkte Aktienprämien können nicht für Bargeld eingelöst werden, da einige RSUs sein können. Die steuerliche Behandlung von beschränkten Aktienpreisen kommt auf eine Wahl durch den Mitarbeiter. Der Arbeitnehmer kann Steuern ähnlich wie eine RSU-Auszeichnung zahlen, wobei der Marktwert der beschränkten Aktien als ordentliches Einkommen am Tag der Ausübung gezählt wird. Jedoch können dank der Regel § 83 (b) beschränkte Aktienverleiher auch die ordentliche Einkommensteuer auf der Grundlage des Marktwertes der Aktie am Tag ihrer Erteilung zahlen. Diese Funktion ist für viele hoch kompensierte Führungskräfte von Vorteil, weil sie ihnen eine größere Auswahl in ihrer Steuerplanung bietet. Manchmal verlangen beschränkte Aktienprämien, dass der Arbeitnehmer einen bestimmten Betrag bezahlt, um den beschränkten Bestand zu akzeptieren. Im Wesentlichen zahlt der Mitarbeiter für die Aktien, in der Regel mit einem Abschlag. Diese Struktur kann die Steuerbelastung für den Arbeitnehmer reduzieren, weil die Steuern, die auf die beschränkte Aktienausschüttung gezahlt werden, auf der Differenz zwischen dem Wert und dem Betrag des Arbeitnehmers anstelle des Gesamtwertes der Aktie basieren. Für Mitarbeiter ohne hohe Gehälter kann diese Anforderung ein wichtiges Thema mit eingeschränkten Aktienpreisen sein. Dies ist ein Teil des Grundes, warum RSUs in den letzten Jahren an Popularität gewonnen haben. Jedes Unternehmen und Mitarbeiter ist anders. Wiegen Sie Ihre Optionen als solche Während in den meisten Grüßen ähnlich sind, können die Unterschiede zwischen RSUs und eingeschränkten Aktienprämien einen großen Einfluss darauf haben, wie wertvoll ein Aktienbonus sein kann. Es ist entscheidend, mit einem Buchhalter zu konsultieren, der Erfahrung mit verschiedenen Aktienvergabe-Strukturen hat, um sicherzustellen, dass Sie den Wert Ihrer RSUs oder beschränkte Bestände basierend auf Ihrer eigenen persönlichen Situation maximieren. Wenn Sie mehr über Aktien erfahren möchten, einschließlich, wie Sie anfangen zu investieren, gehen Sie zu unserem Broker Center vorbei. Wir haben viele Ressourcen zu helfen, darunter viele praktische Links zu Maklern, die Sie auf Ihre Investition Reise starten können. Dieser Artikel ist Teil des Motley Fools Knowledge Centers, das auf der Grundlage der gesammelten Weisheit einer fantastischen Community von Investoren erstellt wurde. Wir freuen uns auf Ihre Fragen, Gedanken und Meinungen zum Knowledge Center im Allgemeinen oder auf dieser Seite. Ihre Eingaben helfen uns helfen, die Welt zu investieren, besser Emailen Sie uns bei knowledgecenterfool. Danke - und Fool on Versuchen Sie jeden unserer dummen Newsletter-Service für 30 Tage kostenlos. Wir Narren haben vielleicht nicht alle die gleichen Meinungen, aber wir alle glauben, dass die Betrachtung einer vielfältigen Einblicke macht uns bessere Investoren. Der Motley-Dummkopf hat eine Offenlegungsrichtlinie. Shares vs Aktienoptionen Dieser Artikel beschreibt die Vor - und Nachteile von Aktienoptionen vs Aktien für Mitarbeiter von kanadischen 8211 privaten und öffentlichen 8211 Unternehmen. Die Besteuerungsfragen sind schlecht verstanden und können sehr verwirrend sein. Die derzeitigen Steuerregelungen können es für Unternehmen erschweren, neue Mitarbeiter und Partner als Aktionäre zu bringen. Aktienoptionen sind eine beliebte Möglichkeit für Unternehmen, wichtige Mitarbeiter zu gewinnen. Sie sind die nächstbeste Sache, um das Eigentum zu teilen. Die Mitarbeiter sind motiviert, ihren Unternehmen einen Mehrwert zu verleihen, wie es die Gründer sind. Optionen sind auch ein wichtiger Bestandteil eines Vergütungspakets. In größeren Unternehmen, Optionen beitragen erheblich 8211 oft oft das Gehalt Teil zu Einkommen. In einer aktuellen Umfrage über die Exekutive (siehe vancouversunexecpay), die Top 100 BC-basierte öffentliche Unternehmen Führungskräfte alle verdient über 1 Million im Jahr 2009 Einkommen. Allerdings erhielten nur 5 von ihnen Grundgehälter über 1 Million. Der Großteil der Entschädigung kam aus Aktienoptionen kein Wunder, dass die CRA (Canada Revenue Agency) sie steuern will. Leider kann das Steuerrecht Aktienoptionen in ein großes Anreiz für die Anziehung von Schlüsselmitarbeitern verwandeln. Beispielsweise . Wenn ein Angestellter eines Unternehmens (privat oder öffentlich) Optionen zum Kauf von Aktien ausübt, kann der Arbeitnehmer eine Steuerpflicht haben, auch wenn er die Aktien mit Verlust verliert. Wenn das Unternehmen scheitert, verschwindet die Haftung nicht. Die steuerliche Behandlung ist nicht gleich für kanadische kontrollierte Private Companies (CCPCs), wie es für öffentliche oder Nicht-CCPC-Unternehmen ist. CCPCs haben einen Vorteil gegenüber anderen kanadischen Unternehmen. Für CCPCs kanadische kontrollierte Private Corporations Diese Diskussion gilt für kanadische kontrollierte Private Companies (CCPCs). Es geht darum, wie ein Start-up am besten in die Hände von Mitarbeitern kommen kann, während er sich der möglichen Steuerfragen bewusst ist. Um den Mitarbeitern einen Eigentumsanteil (und Anreiz) im Unternehmen zu geben, ist die beste Lösung, ihnen Gründeraktien zu geben, genau wie die Gründer für sich selbst genommen haben, als das Unternehmen gegründet wurde. Unternehmen sollten so früh wie möglich Gründungsmitglieder von der Schatzkammer ausgeben. Einige Unternehmen geben zusätzliche Gründer Aktien und halten sie in ein Vertrauen für zukünftige Mitarbeiter. Manchmal werden die Gründer einige ihrer eigenen Gründeranteile an neue Partner weitergeben. Als allgemeine Regel, versuchen, geben Mitarbeiter Gründer Aktien früh in der company8217s Leben. Stellen Sie jedoch sicher, dass die Aktien im Laufe der Zeit umgekehrt sind (oder auf Leistung basieren), so dass Quitters und Non-Interpreten keine kostenlose Fahrt bekommen. Durch den Besitz von Anteilen an einer CCPC (Canadian Controlled Private Corporation) für mindestens 2 Jahre erhalten die Aktionäre den Vorteil der 750.000 Lebenszeit-Kapitalgewinnsbefreiung (d. H. Zahlen keine Steuern auf die ersten 750K in Kapitalgewinne). Das ist ein großer Vorteil. Sie erhalten auch einen 50 Abzug auf zusätzliche Gewinne. Wenn ein Unternehmen jenseits seiner Startphase ist, gibt es eine Sorge, dass, wenn diese Aktien einfach an einen Mitarbeiter gegeben werden (kostenlos oder für Pennies), CRA (Canada Revenue Agency) dies für eine 8220Beutzungsleistung8221 hält, auf die die Einkommensteuer zu zahlen ist. Dieser Vorteil ist der Unterschied zwischen dem, was der Arbeitnehmer für die Aktien und ihre FMV (Fair Market Value) bezahlt hat. Dieser Vorteil wird als reguläre Beschäftigungseinkommen besteuert. Für CCPCs kann dieser Vorteil bis zur Veräußerung der Aktien aufgeschoben werden. Wenn es für mehr als 2 Jahre gehalten wird, gibt es auch eine 50 Abzug zur Verfügung zu den Nutzen. Wenn sie für weniger als 2 Jahre gehalten wird, kann ein weiterer 50 Abzug verwendet werden, wenn die Aktien bei FMV gekauft werden. Werden die Aktien jedoch zum Zeitpunkt des Erwerbs später zu einem niedrigeren Preis als dem FMV verkauft (oder aufgrund einer Liquidation verkauft worden), so ist die Steuer auf den aufgeschobenen Vorteil NOCH DURCH. Und obwohl dieser Verlust (d. h. der Unterschied zwischen FMV und dem Verkaufspreis) ein 8220Kapitalverlust8221 ist, wird er die Steuer nicht ausgeglichen. Es kann möglich sein, einen ABIL (Allowable Business Investment Loss) zu beanspruchen, um die Steuer auf den aufgeschobenen Vorteil auszugleichen, d. h. wenn Sie Aktien eines CCPC kaufen, können Sie 50 Ihres Anlageverlusts beanspruchen und von anderen Einkünften abziehen. Anders als die Ausgabe von Null-Kosten-Gründer-Aktien, ist der nächstbeste Ansatz, Anteile an Arbeitnehmer zu einem guten Preis zu verkaufen, den man bei FMV unter Berücksichtigung der erheblichen Beschränkungen der Aktien (z. B. Umkehrung und Verfallrisiko) argumentieren könnte. Das kann gut funktionieren, wenn das Unternehmen noch recht jung ist und keine erheblichen Summen von unabhängigen Investoren erhoben hat. (Im Falle von börsennotierten Gesellschaften sind Optionszuschüsse die Norm, da FMV leicht ermittelt und ein Nutzen beurteilt werden kann 8211 und weil Regelungen oft die Ausgabe von Null-Kosten-Aktien verhindern, aber für pubcos und Nicht-CCPCs die Steuer auf Diese Leistungen können nicht aufgeschoben werden. Es ist zahlbar in dem Jahr, in dem die Option ausgeübt wird. Dies ist ein echtes Problem für kleinere öffentliche, Venture-börsennotierte Unternehmen insofern diese Steuer zwingt die Möglichkeit, einige Aktien zu verkaufen, nur um die Steuer zu sein Beeinträchtigt das Eigentum.) Einige Nachteile der Emission von Aktien sind: Latente Steuerpflicht, wenn Aktien unterhalb von FMV gekauft werden (wenn man herausfinden kann, was FMV sich erinnert, sind diese Aktien sehr restriktiv und sind weniger wert als die von Engeln und anderen Investoren gekauft.) Eine CRA-Beurteilung der gemeldeten Leistung ist eine Fernmöglichkeit. Kann die FMV verteidigen. Kann eine unabhängige Bewertung erfordern. (Ich habe noch nie davon gehört.) Muss sicherstellen, dass die Bestimmungen der Aktionärsvereinbarungen vorliegen (zB Vesting, Voting, etc.). Die Ausgabe von Aktien zu sehr niedrigen Preisen auf einer Cap-Tabelle kann für neue Investoren schlecht aussehen (während Optionsübungen als normal gelten) Mehr Aktionäre zu verwalten Die Vorteile des Besitzes von Aktien sind: Kann bis zu 750.000 in lebenslang steuerfreien Kapitalgewinnen erhalten 50 Abzug auf Gewinne, wenn Aktien für mehr als 2 Jahre gehalten werden ODER wenn Aktien, die bei FMV-Verlusten in einem CCPC ausgegeben werden, als zulässige Geschäftsverluste verwendet werden können (wenn das Geschäft fehlschlägt) können am Besitz von Firmenwahl, Dividenden usw. teilnehmen. Weniger Verdünnung als Wenn Aktienoptionen ausgegeben werden. Billige Aktien in die Hände von Mitarbeitern ist der beste Weg, um für einen CCPC zu gehen. Das einzige Abwärtsrisiko entsteht, wenn das Unternehmen in weniger als zwei Jahren ausfällt. (Siehe unten unten). ANMERKUNG: Unternehmen können Aktien (anstelle von Optionen) an die Angestellten zu jedem Preis ausgeben und nicht ein sofortiges steuerpflichtiges Ereignis auslösen, wie es ein Optionszuschuss gibt, der sofort ausgeübt wird. Wenn Aktien (anstelle von Optionen) zu einem sehr niedrigen (z. B. Null) Preis gegeben werden, können weniger Aktien ausgegeben werden, als bei der Gewährung von Optionen mit einem höheren Ausübungspreis. Um die Gefahr zu vermeiden, dass die Steuer auf den Zahlungsaufwand gezahlt wird, wenn Aktien an einen Arbeitnehmer unterhalb des FMV ausgegeben werden, werden häufig Optionen gewährt. Dies ist nur ein Risiko, wenn Aktien letztlich unterhalb des FMV verkauft werden, wie es der Fall ist, in einem Konkurs. Aktienoptionen, wenn nicht ausgeübt, vermeiden Sie dieses potenzielle Problem. Eine Option gibt ein Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem bestimmten Preis (den Ausübungspreis) für einen bestimmten Zeitraum zu kaufen. Es besteht keine Haftung zum Zeitpunkt der Gewährung von Optionen. Erst im Jahr, in dem Optionen ausgeübt werden, gibt es eine Steuerpflicht. Für CCPCs kann diese Haftung aufgeschoben werden, bis die Aktien tatsächlich verkauft werden. Wenn die Aktien für mehr als 2 Jahre gehalten werden, wird diese Steuerpflicht auf 50 der Leistung berechnet. Das heißt, sowohl eine Aufschiebung als auch ein Abzug von 50 sind für diejenigen, die ausgeübte Optionen zur Verfügung stehen. (Wenn Aktien für weniger als 2 Jahre gehalten werden, ist ein 50 Abzug verfügbar, wenn Aktien bei FMV erworben wurden.) Einige Nachteile bei Aktienoptionen sind: Die Steuerpflicht (wenn Optionen ausgeübt werden) wird niemals gelöscht, sondern genau das gleiche Szenario wie Wenn Aktien gegeben wurden. Die lebenslange Kapitalgewinnsbefreiung kann nicht verwendet werden, es sei denn, die Aktien werden nicht für 2 Jahre nach der Ausübung gehalten. Die Veräußerungsgewinne werden auf der Differenz zwischen dem Verkaufspreis und dem FMV bei Ausübung berechnet. Muss die Aktien für 2 Jahre halten, nach Ausübung der Option, um die 50 Abzug zu bekommen. (Wenn Ausübungspreis der Option FMV zum Zeitpunkt der Optionsschuld, ein 50 Abzug ist auch verfügbar). Der Nutzen gilt als Ertrag, kein Kapitalgewinn, und wenn Aktien nachträglich verkauft werden, kann der Ertragsbetrag nicht um diesen Kapitalverlust gekürzt werden. Das Steuerrisiko steigt im Laufe der Zeit, da es sich um den Unterschied zwischen FMV und Ausübungspreis zum Zeitpunkt der Ausübung handelt, der die bedingte Steuerpflicht einrichtet, also je länger Sie warten, um auszuüben (unter der Annahme eines stetig wachsenden FMV), desto größer ist die potenzielle Steuerpflicht. Optionen stellen keine Eigentumsrechte dar. Aktien können nicht abgestimmt werden. Große Optionspools werden von den Anlegern negativ betrachtet, weil sie eine erhebliche zukünftige Verwässerung verursachen können (im Gegensatz zu öffentlichen Unternehmen, die in der Regel auf 10 in Optionen beschränkt sind, können private Unternehmen sehr große Options-Pools haben). Immer noch ein defensibler FMV haben muss eine unabhängige Bewertung erforderlich sein. Es kann ein echter Kopfschmerzen werden, wenn CRA verlangt, dass dies rückwirkend getan wird, wenn ein Ausgang erreicht wird. Sie könnten zu früh ablaufen. Möglicherweise muss man eine sehr lange Zeit haben, sagen wir 10 Jahre oder mehr. Zeigt viele Aktienoptionen auf der company8217s Cap-Tabelle direkt (negativ) die per-Anteil Bewertung in laufenden Finanzierungen, da die Anleger immer alle ausstehenden Optionen als ausstehende Aktien ansehen. Einige Vorteile mit Aktienoptionen sind: Keine Steuerpflicht, wenn Optionen eingegangen sind, nur wenn sie ausgeübt werden. Kein Geldaufwand erforderlich bis ausgeübt und auch dann, es kann minimal sein. Kann Optionen ausüben, um Aktien sofort zu ermäßigten Preisen zu kaufen, ohne Steuern zu zahlen, bis Aktien verkauft werden. Eine frühe Übung vermeidet eine höhere FMV und vermeidet damit einen größeren steuerpflichtigen Nutzen später. Aus der Perspektive der Gesell - schaft bedeutet die Gewährung von Aktien (anstelle von Optionen) zu einem sehr niedrigen Preis, dass weniger Aktien ausgegeben werden müssen, was für alle Aktionäre gut ist. Zum Beispiel bedeutet die Angabe von Aktien an einem Pfennig statt der Gewährung von Optionen, die bei 50 Cent ausübbar sind, bedeutet, dass mehr Optionen gewährt werden müssen, was eine größere Verdünnung später bedeutet, wenn ein Exit realisiert wird. Die zusätzlichen 49 Cent macht nicht viel für die Aktionäre als die Ausübung Betrag bis dahin ist nominal im Vergleich zu den Exit-Wert. Dieser Betrag wird wieder auf den neuen Besitzer des Unternehmens zurückgehen, inzwischen alle Aktionäre, die an der Exit beteiligt sind Aktionsposten für Investoren: Überprüfen Sie Ihre company8217s Cap-Tabelle für Optionen und loszuwerden, geben Sie stattdessen Aktien, die notional gleich den Black-Scholes sind Wert der Option. Beispiel, Joe Blow hält eine Option, 100K Aktien zu 60 Cent zu kaufen. Die Aktien werden derzeit auf 75 Cent (basierend auf den jüngsten Investitionen) bewertet. Der Wert der Optionen beträgt 35 Cent (d. H. 35K im Gesamtwert). Die 35 Cent basiert auf dem Wert der Option (z. B. 20 Cent) plus dem Geldbetrag von 15 Cent. Als Faustregel gilt, wenn eine Option mit einem Ausübungspreis gleich dem aktuellen Aktienkurs ausgegeben wird, wird eine ungefähre Bestimmung des Optionswertes vorgenommen, indem der Preis um 3 dividiert wird, was in diesem Beispiel 603 20 Cent beträgt. Jetzt nehmen Sie den Gesamtwert von 35K und geben 46.666 Aktien für 1,00 (weil 46.666 Aktien bei 75 Cent 35K). Das ist besser als 100K-Aktien als Optionen auf der Cap-Tabelle zu sehen EMPFEHLUNG FÜR CCPCs: Gewähren Sie Aktienoptionen, die zu einem Nominalkosten ausgeübt werden können, sagen Sie 1 Cent gut für mindestens 10 Jahre oder mehr. Schlagen Sie vor, dass Optionsinhaber ihre Option ausüben und Aktien sofort kaufen (einfach Schritt 1 insgesamt überspringen) Vergewissern Sie sich, dass die Stipendiaten verstehen, dass sie, wenn sie früh oder sofort ausüben, die 2-jährige Uhr auf den Abzug starten und auch die lebenslange Kapitalgewinnung befreien. (Sie sollten auch verstehen, dass es einen möglichen Nachteil in diesem Sinne geben kann 8211 dh die Haftung auf dem 8220benefit8221, wenn Optionen ausgeübt werden, ist noch steuerpflichtig, auch wenn das Unternehmen fehlschlägt 8211 In diesem Fall können sie noch den ABIL-Offset beanspruchen Um diese potenzielle Haftung durch den Verzug des Abzugs und der Befreiung auszutauschen und nicht auszuüben, bis es einen Ausstieg gibt, in welchem Fall sie kein Risiko einnehmen, aber viel weniger 8211 soviel wie 50 niedrigere 8211 Gewinn haben) .: Ein Mitarbeiter erhält eine Option Aktien für jeden Pfennig kaufen. Anteile werden derzeit an Anleger für jeweils 1,00 verkauft (CRA würde argumentieren, dass der 1,00-Preis der FMV ist). Wenn der Mitarbeiter die Option sofort ausübt und Aktien kauft, so gilt er als Erwerbsbeteiligung von 99 Cent, der als Ertrag steuerpflichtig ist, aber sowohl ein DEFERRAL als auch ein DEDUCTION verfügbar sein können. Zuerst kann die Steuer auf dieses Einkommen aufgeschoben werden, bis die Aktien verkauft werden (wenn das Unternehmen scheitert, werden sie als verkauft angesehen). Unternehmen müssen T4-Slips mit CRA (so können Sie nicht verstecken diesen Verkauf). Zweitens, wenn die Anteile (nicht die Option) für mindestens 2 Jahre gehalten werden, dann werden nur 50, d. h. 49,5 Cent als Einkommen besteuert. Die Differenz zwischen dem Verkaufspreis (und dem FMV zum Zeitpunkt der Erwerb der Aktien) wird als Kapitalgewinn besteuert, der auch für eine 750K Lebensdauer befreit ist. Wenn die Aktien für 1,00 oder mehr ohne Probleme verkauft werden, Aktien sind für weniger als 1,00 verkauft, der Mitarbeiter ist immer noch auf dem Haken für die 99 Cent (oder .495 Cent) Vorteil und obwohl er einen Kapitalverlust haben würde. Es kann nicht verwendet werden, um die Haftung auszugleichen. Er kann dies beeinträchtigen, indem er einen Allowable Business Investment Loss (ABIL) verlangt. 50 des ABIL können reduziert werden, um das Arbeitseinkommen auszugleichen. In diesem Beispiel würden 49,5 Cent als Abzug gegen die 49,5 Cent, die als Einkommen besteuert werden, erlaubt werden, so dass der Mitarbeiter in einer neutralen Position in Bezug auf die Steuerpflicht. Vorsicht, die behauptet, dass ein ABIL nicht funktionieren kann, wenn das Unternehmen seinen CCPC-Status auf dem Weg verloren hat. (Anmerkung: Ive gehört von Leuten in dieser Situation, die behaupten, dass das FMV genau das ist, was sie bezahlt haben, seit es auf Waffenlänge ausgehandelt wurde, die Aktien konnten nicht verkauft werden, das Unternehmen war verzweifelt, usw. usw. Ihre Haltung ist CRA Herausforderung Es ist so schlimm, solange das Unternehmen kein T4 einreicht, da es aber wahrscheinlich nicht sein sollte, wenn es in Konkurs geht.) Auf der anderen Seite, wenn das Unternehmen erfolgreich ist, können die Mitarbeiter steuerfreie Gewinne (bis zu 750K) ohne zu haben Viel Kapital aufstellen und nur ein begrenztes Risiko einnehmen. Wenn der Arbeitnehmer eine Option hat, bis die Gesellschaft verkauft wird (oder bis die Aktien flüssig werden) und dann die Option ausübt und sofort die Anteile verkauft, gewinnen die Mitarbeiter den gesamten Gewinn (dh den Unterschied zwischen seinem Verkaufspreis und dem Pfennig, den er für jede Aktie bezahlt hat) ) Ist voll besteuert als Beschäftigungseinkommen und es ist kein 50 Abzug vorhanden (es sei denn, der Ausübungspreis der Option FMV, wenn die Option gewährt wurde). DIE BOTTOM LINE: Das beste Geschäft für das Unternehmen (wenn es sich um einen CCPC handelt) und seinen Mitarbeitern ist es, Anteile an Mitarbeiter für Nennbeträge auszugeben, etwa 1 Cent pro Aktie. Wenn dieser Zuschuss eine Mitarbeiterverpflichtung für die künftige Arbeit einnimmt, sollten vor der Ausgabe der Aktien Rückversicherungsbedingungen vereinbart werden. Um die Anzahl der Aktien zu bestimmen, beginnen Sie, den Preis pro Aktie willkürlich festzulegen. Dies könnte der jüngste Preis von Armen-Länge Investoren oder ein anderer Preis, den Sie argumentieren können, ist unter den Umständen angemessen. Lets sagen, dass der Preis pro Aktie 1,00 ist und Sie möchten Ihren kürzlich rekrutierten CFO einen 250K Signing Bonus geben. Deshalb hed bekomme 250K-Aktien als Anreiz (diese sollten täglich über einen Zeitraum von 3 Jahren wachsen). Er zahlt dafür 2.500. Steuerlich, er haftet jetzt für die Steuer auf 247.5K im Arbeitseinkommen. Allerdings kann er die Zahlung dieser Steuer verschieben, bis die Aktien verkauft werden. Hier sind die möglichen Ergebnisse und Konsequenzen: a) Die Anteile werden für 1,00 oder mehr verkauft, nachdem sie die Aktien für mindestens 2 Jahre gehalten haben: Er wird mit einem Einkommen von 50 von 247,5 K (dh 250K abzüglich der 2.500 gezahlten Aktien) besteuert Der aufgeschobene Nutzen, abzüglich der 50 Abzug PLUS ein Kapitalgewinn auf einen Erlös über seinem 1,00 pro Aktie Kosten. Dieser Gewinn wird mit einer Rate von 50 besteuert und, wenn nicht vorher behauptet, seine ersten 750K in Gewinne ist völlig steuerfrei. B) Die Anteile werden für 1,00 oder mehr, aber in weniger als 2 Jahren verkauft: er wird mit einem Einkommen von 247,5 Ks besteuert, d. H. Der aufgeschobene Vorteil, da kein Abzug vorhanden ist. PLUS ein Kapitalgewinn bei einem Erlös über seinen 1,00 pro Aktie Kosten. Er profitiert nicht von den 50 Abzug auf die Erwerbsbeteiligung oder den 50 Kapitalgewinnabzug. Deshalb ist es sinnvoll, Aktien so bald wie möglich zu besitzen, um die 2-jährige Uhr zu starten. C) Die Anteile werden nach dem Erhalt der Aktien für mehr als 2 Jahre für weniger als 1,00 verkauft: Er wird mit einem Einkommen von 50 von 247,5 K besteuert, d. H. Der abgegrenzte Gewinn abzüglich des Abzugs von 50. Er kann diese Steuer ausgleichen, indem er einen ABIL beansprucht. Er kann 50 den Unterschied zwischen seinem Verkaufspreis und 1,00 nehmen und abziehen, dass von seinem Arbeitseinkommen dies ist ein direkter Versatz zu den aufgeschobenen Nutzen. Wenn das Unternehmen scheitert und die Aktien wertlos sind, wird er auf Erwerbseinkommen von 50 von 247.500 MINUS 50 von 250K besteuert, d. H. Keine Steuer (in der Tat eine kleine Rückerstattung). D) Anteile werden für weniger als 1,00 verkauft, nachdem sie die Aktien für weniger als 2 Jahre gehalten haben: Er wird mit einem Einkommen von 247,5 Ks besteuert, d. H. Der aufgeschobene Vorteil, da kein Abzug vorliegt. Er kann diese Steuer ausgleichen, indem er einen ABIL beansprucht. Er kann 50 den Unterschied zwischen seinem Verkaufspreis und 1,00 nehmen und abziehen, dass aus seinem Arbeitseinkommen dies ist ein teilweiser Versatz zu den aufgeschobenen Nutzen. Wenn das Unternehmen scheitert und die Aktien wertlos sind, wird er auf Erwerbseinkommen von 247.500 MINUS 50 von 250K 122.500 besteuert. NICHT GUT Das ist die Situation, die vermieden werden muss. Warum zahlen Steuern auf 122.5K von unrealisierten Einkommen, das noch nie das Licht des Tages gesehen hat. Vergewissern Sie sich, dass Sie 2 Jahre vergehen, bevor Sie liquidieren, wenn überhaupt möglich. Sie können auch argumentieren, dass der Vorteil nicht 247.500 war, weil es keinen Markt für die Aktien gab, waren sie eingeschränkt, man konnte nicht verkaufen, etc. Lassen Sie CRA Sie herausfordern und hoffen, dass sie nicht (ich habe nicht von irgendwelchen Fällen gehört, in denen sie in haben Der Fall von CCPCs). Warum stören sie sich mit Optionen, wenn die Vorteile des Aktienbesitzes so überzeugend sind. Und das einzige mögliche finanzielle Risiko für einen Mitarbeiter, der Aktien anstelle von Aktienoptionen erhält, entsteht in (d) oben, wenn Aktien mit einem Verlust in weniger als 2 Jahren verkauft werden. Wenn das Unternehmen schnell scheitert, war der FMV wahrscheinlich nie sehr hoch und außerdem können Sie das Liquidationsdatum strecken, wenn Sie es brauchen. Bauunternehmer und Berater Die Aufschiebung der Steuerpflicht für CCPCs wird nur den Mitarbeitern des betreffenden CCPC gewährt (oder eines CCPC, mit dem der Arbeitgeber CCPC sich nicht auf die Länge von 36217 erstreckt). Bauunternehmer und Berater sind nicht zum Vorteil der Stundung berechtigt. Folglich sind Vertragspartner und Berater verpflichtet, bei Ausübung von Optionen eine Steuer zu zahlen. Unterschätzen Sie niemals die Macht der Canada Revenue Agency. Man könnte erwarten, dass sie nach den Gewinnern jagen, die mit großen Gewinnen auf erfolgreichen Ausgängen, aber was ist mit den Leuten, die Aktienoptionen erhielten, verzögerten den Nutzen und verkauften ihre Aktien für Zip Will CRA treten die Verlierer, wenn theyre down Für öffentlich gelistete Unternehmen und Nicht - CCPCs Im Falle von Aktiengesellschaften sind die Aktienoptionsregeln unterschiedlich. Der Hauptunterschied besteht darin, dass er, wenn ein Mitarbeiter eine Option für Aktien einer Aktiengesellschaft ausübt, eine unmittelbare Steuerpflicht hat. Bis zum Bundeshaushalt vom 4. März 2010 war es möglich, dass ein Mitarbeiter die Steuer aufschiebt, bis er die Aktien tatsächlich verkauft hat. Aber jetzt, wenn Sie eine Aktienoption ausüben und Aktien in der Firma kaufen, für die Sie arbeiten, CRA möchte, dass Sie Steuern sofort auf einen nicht realisierten 8220paper8221 Gewinn bezahlen, auch wenn Sie irgendwelche Aktien verkauft haben. Darüber hinaus will CRA jetzt, dass Ihr Unternehmen die Steuer auf diesen künstlichen Gewinn zurückhält. Dies entmutigt die Beteiligung von Aktien für zukünftige Gewinne. Wenn das Unternehmen ist ein Junior Venture-Exchange börsennotierte Unternehmen, wo wird es das Bargeld, um die Steuer zu bezahlen, vor allem, wenn es dünn gehandelt wird Dieser Prozess ist nicht nur ein Buchhaltung Alptraum für Sie und die Firma 8211 it8217s auch grundsätzlich falsch in diesem CRA ist Sie machen Ihre buysell Entscheidungen für Sie. Es ist auch falsch, dass Aktienoptionen nicht mehr eine attraktive Rekrutierungsveranlassung sein werden. Schwellenländer finden es viel schwieriger, Talent zu gewinnen. Es wird auch ein großes Hindernis für private Unternehmen sein, die öffentlich gehen wollen. Im laufenden öffentlichen Prozess üben die Mitarbeiter in der Regel ihre Aktienoptionen aus (oft um regulatorische Limits für Options-Pools zu erfüllen). Dies könnte zu einer Steuerrechnung von Millionen Dollar an die Firma führen. Außerdem ist es für neue Anleger gut, dass die Angestellten ihre Anteile während eines Börsengangs verkaufen, obwohl sie es haben müssen. Vor dem 4. März Budget könnten Sie die Steuer auf jedem Papier-Gewinn bis zu dem Jahr, in dem Sie tatsächlich verkaufen die Aktien, die Sie gekauft haben und erhalten echtes Bargeld in der Hand. Dies war eine große Kopfschmerzen für diejenigen, die Aktien gekauft, nur um den Preis der Aktien fallen zu sehen. Die Geschichten, die Sie vielleicht über Nortel oder JDS Uniphase Angestellte gehabt haben, die pleite gehen, um Steuern auf wertlose Aktien zu zahlen, sind wahr. Sie haben Optionen ausgeübt, wenn Aktien nördlich von 100 gehandelt wurden, was ihnen große Papiergewinne und erhebliche Steuerschulden gab. Aber wenn die Aktien tanken, gab es nie ein Bargeld zur Deckung der Haftung 8211 noch gab es irgendwelche Versatz, um den Schmerz zu mildern. Die einzige Erleichterung ist, dass der Wertverlust zu einem Kapitalverlust wird, aber dies kann nur angewendet werden, um Kapitalgewinne auszugleichen. In der Zwischenzeit kann der Bargeldbetrag, der zur Zahlung von CRA erforderlich ist, Sie in Konkurs bringen. CRA argumentiert, dass die neue Regel wird Sie zwingen, Aktien sofort zu verkaufen, wodurch ein zukünftiger Verlust zu vermeiden. (Sie sind froh, dass Sie sich so gut um Sie kümmern) Aber das ist nur, weil der dumme Profit8221 in der ersten Instanz besteuert wird. Beispiel: Sie sind der CFO einer jungen Technik, die Sie aus dem Silicon Valley rekrutiert hat. Sie haben eine 5-jährige Option, 100.000 Aktien zu 1.00 zu kaufen. In der Nähe des Verfalldatums leihen Sie 100.000 und sind nunmehr Aktionär. Zu diesem Zeitpunkt sind die Aktien 11,00 wert. Ihre Steuerrechnung auf diesem ist ungefähr 220.000 (50 Einschlussrate X der obere Grenzsteuersatz von 44X 1 Million in nicht realisiertem Gewinn), die Sie sofort zahlen müssen (und Ihr Unternehmen muss 8220withhold8221 den gleichen Betrag). Wenn du keine tiefen Taschen hast, musst du 29.000 Aktien verkaufen, um deine Kosten zu decken 8211 20.000 mehr als wenn du eine einfache bargeldlose Übung gemacht hast. So viel für ein Besitzer In diesem Beispiel, wenn die company8217s Aktien fallen im Preis und Sie später verkaufen die Aktien für 2,00, you8217ll werden in das Loch 120.000 (200.000 weniger 320.000), während Sie Ihr Geld verdoppelt haben Sure, Sie haben ein Kapital Verlust von 9 (dh 11 weniger 2) aber wann können Sie das jemals nutzen. Als Teil der Änderungen am 4. März wird CRA die nortelähnlichen Opfer der Vergangenheit (dh diejenigen, die die bisher verfügbare Aufschubwahl verwendet haben) einreichen Sonderwahlen, die ihre Steuerschuld auf die tatsächlichen Erlöse eingehen, die effektiv brechen-sogar, aber verlieren keine potenziellen Aufwand profitieren. Ich nehme an, das wird die Leute mit deferrals Pony früher machen. Die Mechanik davon ist noch nicht gut definiert. (Siehe den Absatz mit dem Titel Deferrals Wahl unten) Interessanterweise werden Optionsscheine (ähnlich wie Optionen) an Anleger gegeben werden NICHT besteuert, bis Leistungen realisiert werden. Optionen sollten gleich sein. Investoren erhalten Optionsscheine als Bonus für eine Beteiligung und ein Risiko. Mitarbeiter erhalten Optionen als Bonus für eine Schweiß-Equity-Investition und ein Risiko. Warum sollten sie ungünstiger behandelt werden, ich verstehe nicht, wie solche Strafmaßnahmen in unser Steuersystem einsteigen. Sicherlich, kein Mitglied des Parlaments (MP) wachte eine Nacht mit einem Eureka Moment auf, wie die Regierung Unternehmer und Risikoberichter schrauben kann. Solche Vorstellungen können nur aus eifersüchtigen Bürokraten kommen, die sich mit Canada8217s Innovatoren identifizieren können. Was denken sie Eine gemeinsame Ansicht ist, dass große öffentliche Konzerne, während es schafft mehr Buchhaltung Arbeit für sie, aren8217t, dass stören über diese Steuer. Sie sehen es als einen Nutzen und für sie und ihre Angestellten, könnte es besser sein, Aktien zu verkaufen, nehmen Sie den Gewinn und laufen. Für kleinere aufstrebende Unternehmen 8211 vor allem diejenigen, die an der TSX Venture Exchange aufgeführt sind, ist die Situation anders. Zum einen kann ein gezwungener Verkauf in den Markt einen Preisabsturz verursachen, was bedeutet, dass er noch mehr Aktien verkaufen muss. Manager und Direktoren dieser Unternehmen würden als Insider gesehen werden, die sich ausruhen. Nicht gut. Die Regeln sind komplex und schwer zu verstehen. Die Unterschiede zwischen CCPCs, Nicht-CCPCs, öffentlichen Unternehmen und Unternehmen im Übergang zwischen privat und nicht-privat geben Ihnen Kopfschmerzen nur versuchen, die verschiedenen Szenarien zu verstehen. Auch beim Schreiben dieses Artikels sprach ich mit verschiedenen Fachleuten, die mir etwas andere Interpretationen gaben. Ist dein Kopf schon verletzt Was passiert, wenn du das machst, wenn du das machst, ist es ungewöhnlich und unnötig. Die Lösung: don8217t Steuer künstliche Aktienoption 8220benefits8221 bis Aktien verkauft werden und Gewinne realisiert werden. Für diese Angelegenheit, let8217s gehen den ganzen Weg und lassen Unternehmen geben Lager 8211 nicht Aktienoption 8211 Zuschüsse an Mitarbeiter. Ich frage mich, wie viele Abgeordnete über diese steuerliche Maßnahme wissen, ich frage mich, ob irgend jemand darüber Bescheid weiß. Es ist eine komplexe Angelegenheit und nicht eine, die einen großen Prozentsatz der Bevölkerung beeinflusst 8211 sicherlich nicht etwas, das die Presse zu begeistern kann. Ich bin mir sicher, daß sie, wenn sie sich dessen bewußt sind, dagegen sprechen. Immerhin, auf der Innovationsfront, ist es noch ein weiteres Hindernis für das Wirtschaftswachstum. Für einen weiteren guten Artikel über das Thema, lesen Sie bitte Jim Fletcher8217s Stück auf dem 2010 Budget auf BootUp Entrepreneurial Society8217s Blog. Für diejenigen, die eine Option vor März 2010 ausgeübt haben und die Leistung aufgeschoben haben, macht CRA eine Sonderkonzession. Auf der Oberfläche sieht es einfach aus: Du darfst eine Wahl abgeben, die es dir erlaubt, deine gesamte Steuerrechnung auf das Bargeld zu beschränken, das du tatsächlich bekommst, wenn du die Aktien verkaufst (was dich wahrscheinlich nichts für deine harte Arbeit verlässt) Zu den Einkommenssteuern, die Sie niemals realisiert haben (wie es vor März 2010 der Fall ist). In der Tat, CRA denkt, dass er allen einen großen Gefallen tut, weil es nett ist, mit einem Chaos zu helfen, dass es in erster Linie Theres eine ausführliche und langwierige Diskussion in einem Artikel von Mark Woltersdorf von Fraser Milner Casgrain in Steuerhinweisen von CCH Kanadier geschaffen hat. Der entscheidende Punkt in dem Artikel ist, dass Sie bis 2015 zu entscheiden, wie man mit bisherigen Abgrenzungen zu behandeln. Die Entscheidung ist nicht einfach, weil es von Einzelpersonen spezifischen Umständen abhängt Zum Beispiel, wenn es andere Kapitalgewinne gibt, die ausgeglichen werden könnten, würde die Einreichung der Wahl dazu führen, dass sie nicht in der Lage sind, diese auszugleichen. In dem Artikel heißt es: Bei der Einreichung der Wahl gilt der Arbeitnehmer als steuerpflichtiger Kapitalgewinn, der der Hälfte des geringeren Erwerbseinkommens oder dem Kapitalverlust aus dem Verkauf von Optionsaktien entspricht. Der ergebniswirksame Kapitalgewinn wird durch den zulässigen Kapitalverlust, der sich aus der Veräußerung der Optionsanteile ergibt, teilweise oder vollständig ausgeglichen. Was ist der Wert des zulässigen Kapitalverlustes, der verwendet wird und daher nicht verfügbar ist, um andere steuerpflichtige Kapitalgewinne auszugleichen. Der Artikel gibt einige gute Beispiele, um verschiedene Szenarien zu illustrieren. Also, wenn youre in dieser Situation tun Sie Ihre Analyse. Ich habe versucht, mit dem Artikel zu verknüpfen, aber es ist eine Pay-for-Publikation, also das ist nicht verfügbar. Ihr Steuerberater kann Ihnen eine Kopie geben. Danke an Steve Reed von Manning Elliott in Vancouver für seine steuerlichen Einsichten und an Jim Fletcher, einen aktiven Engel Investor, für seine Beiträge zu diesem Artikel. Fußnoten (der Teufel ist in den Details): 1.8221Shares8221, wie hierin bezeichnet, bedeutet 8220Geschriebene Aktien8221 im Einkommensteuergesetz. Im Allgemeinen bedeutet dies gewöhnliche Stammaktien 8211 ABER 8211, wenn eine Gesellschaft ein Recht der ersten Ablehnung des Rückkaufs von Aktien hat, können sie sich nicht mehr für die gleiche steuerliche Behandlung qualifizieren. 2. Es gibt wirklich zwei 50 Abzüge: Der regelmäßige Kapitalgewinnabzug, der einen 50-Abzug auf Kapitalgewinne auf Aktien, die bei FMV erworben wurden, und die 50 Abzüge zur Verfügung stellen, um den Erwerbseinkommen auf Aktien zu verrechnen, die für mehr gehalten werden Als 2 Jahre. (Natürlich ist nur ein 50 Abzug verfügbar.) 3.CCPC Status kann unwissentlich verfallen sein. Zum Beispiel, wenn ein US-Investor bestimmte Rechte hat, mit denen er oder hat, kann das Unternehmen als Nicht-CCPC gelten. Rob Stanley sagt: Großer Artikel. Haben Sie eine dieser Bestimmungen wurden aktualisiert in den 6 Jahren seit dem Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht We8217re mit Sitz in Toronto und die Einrichtung eines neuen Tech-Startup. We8217ve beschlossen, in Delaware zu integrieren, wie wir schließlich Geld aus dem Tal anziehen wollen. Aber für Gründer und wichtige Mitarbeiter scheint es, dass beide Optionen und Gründer Aktien könnte problematisch als ein Nicht-CCPC, kanadischen Mitarbeiter, die Optionen erhalten würde in einer Situation ähnlich wie Ihre CFO mit 100.000 Optionen in einem Silicon Valley Startup 8211 würden sie eine Steuer haben würde Haftung auf der FMV zum Zeitpunkt der Ausübung, sofort fällig. Ist dies immer noch der Fall Wenn wir Aktien (Gründeraktien) als Nicht-CCPC ausgeben, auch bei umgekehrter Ausübung (oder RSU-Äquivalenten), scheint es eine sofortige Steuerpflicht auf der Grundlage von FMV zum Zeitpunkt der Ausgabe der Aktien von 8211 Uhr Ich verstehe das richtig, ich habe mich in den letzten 6 Jahren nicht bewusst, seit ich den Beitrag geschrieben habe. Ja, die Regeln sind in den USA unterschiedlich. Nicht so gut wie in Kanada. Viele Startups, die ich kenne, haben keine Schwierigkeiten, Valley Capital anzuziehen, weil sie CCPCs sind. In Ihrem Fall, wenn die Empfänger der Gründer Aktien (in der Delaware Corp) kanadischen sind, glaube ich, dass die kanadischen Regeln anwendbar sind und sie keine unmittelbare Steuerpflicht haben. ABER 8211 sie bekommen keinen Schuss auf die 835K Cap Gains Befreiung. Dann ist natürlich auch die Frage nach dem FMV. Wenn kein Kapital angehoben wurde und wenn das Unternehmen nagelneu ist, argumentiert I8217d, dass der FMV Null ist. Auch für spätere Bühnenausgaben habe ich von CRA keine FMV gehört. Rob Stanley sagt: Danke Mike Wieder, großer Artikel 8211 sehr informativ.
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