Phantom Aktien Optionen Plan

Phantom Stock Plan Was ist ein Phantom Stock Plan Ein Phantom Stock Plan ist ein Mitarbeiter-Nutzen-Plan, der ausgewählten Mitarbeitern (Senior Management) viele der Vorteile des Aktienbesitzes gibt, ohne ihnen tatsächlich einen Aktienbestand zu geben. Dies wird manchmal als Schattenbestand bezeichnet. Anstatt körperliche Bestände zu erhalten, erhält der Mitarbeiter einen Vorverkauf. Auch wenn es nicht real ist, folgt die Phantom-Aktie der Preisbewegung der tatsächlichen Bestände des Unternehmens, wobei die daraus resultierenden Gewinne ausgezahlt werden. BREAKING DOWN Phantom Stock Plan Auch wenn die Aktie hypothetisch ist, bezahlt Phantom Stock Dividenden und erlebt Preisänderungen genau wie ihr echtes Gegenstück. Nach einer gewissen zeit wird der barwert der phantomaktien an die teilnehmenden mitarbeitern verteilt. Phantom-Aktien, auch bekannt als synthetische Gerechtigkeit, hat keine inhärenten Anforderungen oder Einschränkungen in Bezug auf ihre Verwendung, so dass die Organisation zu verwenden, aber es wählt. Phantom Stock kann auch bei der Führung Diskretion geändert werden. Verwenden von Phantom Stock als organisatorischen Nutzen Einige Organisationen können Phantom Stock als Anreiz für das obere Management verwenden. Phantom-Aktie verbindet einen finanziellen Gewinn direkt an eine Unternehmensleistung Metrik. Es kann auch selektiv als Belohnung oder Bonus für Mitarbeiter verwendet werden, die bestimmte Kriterien erfüllen. Phantom-Aktie kann jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden, entweder als ein Over-the-Board-Vorteil oder variiert je nach Leistung, Seniorität oder andere Faktoren. Phantom-Aktien bieten auch Organisationen mit bestimmten Einschränkungen an Ort und Stelle Anreize an Aktienwert gebunden bieten. Dies kann bei einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC), einem Einzelunternehmer oder S-Gesellschaften, die durch die 100-Inhaber-Regel beschränkt ist, gelten. Stock Appreciation Rights Stock Wertschätzung Rechte sind eine Form von Phantom Stock-basierte Programm, am häufigsten zur Verfügung gestellt, um das obere Management, und es kann als Teil eines Ruhestandsplans funktionieren. Es bietet erhöhte Anreize, wenn der Wert des Unternehmens steigt. Dies kann auch dazu beitragen, die Beibehaltung der Mitarbeiter, vor allem in Zeiten der internen Volatilität, wie eine Eigentumsveränderung oder einen persönlichen Notfall zu gewährleisten. Es gibt ein Niveau der Beruhigung für Mitarbeiter, da Phantom-Aktienprogramme in der Regel in bar gesichert sind. Dies kann wiederum zu höheren Verkaufspreisen für ein Unternehmen führen, wenn ein perspektivischer Käufer das obere Managementteam als stabil sieht. Phantom Stock und die IRS Phantom Aktie qualifiziert sich als aufgeschobener Vergütungsplan. Ein Phantom-Aktienprogramm muss die Anforderungen des Internal Revenue Service (IRS) Code 409 (a) erfüllen. Der Plan muss von einem Rechtsanwalt ordnungsgemäß geprüft werden, wobei alle einschlägigen Angaben schriftlich angegeben sind. PLEASE SIGN BOTH KOPIEN DIESER VEREINBARUNG UND RÜCKGABE (1) URSPRÜNGLICH AUSGEFÜLLTE KOPIE ZU: WMS 150 Rechtsabteilung BITTE BEACHTEN SIE DIE ANDERE URSPRÜNGLICHE AUSGESTATTETE KOPIE FÜR IHREN AUFZEICHNUNGEN. Dies ist kein Aktienzertifikat oder ein verhandelbares Instrument. Dieser Stipendium der Phantom Stock ist ein freiwilliger, widerrufbarer Zuschuss der Gesellschaft und der Stipendiat anerkennt hiermit, dass die Gesellschaft und die Arbeitgebergruppe keine Verpflichtung haben, in Zukunft weitere Zuschüsse zu tätigen. AUF DEM RECEIPT IHRER UNTERZEICHNETEN VEREINBARUNG WIRD EIN BOOKKEEPING-EINTRAG IN DEN UNTERNEHMEN BEGRÜNDET UND BEGRÜNDET, DASS DER PHANTOM-STOCK AUF IHNEN GEWÄHRT WIRD. Dieses Dokument ist Bestandteil eines Prospekts für Wertpapiere, die nach dem Securities Act von 1933 registriert wurden. WMS INDUSTRIES INC. PHANTOM STOCKVEREINBARUNG 1. Phantom StockNontransferability. Diese Phantom-Aktienvereinbarung belegt Ihnen den Zuschuss für den Zuschusstermin auf dem Deckblatt der Phantom Stock (der 147Phantom Stock148) im Rahmen der 2009 Restatement der WMS Industries Inc. Geänderter und angepassten Incentive Plan (der 147Plan148). Diese Aktien von Phantom Stock vertreten das Recht, ausschließlich in bar den Wert einer gleichwertigen Anzahl von Aktien der WMS Industries Inc. Stammaktien wie unten beschrieben zu erhalten. Diese Phantom-Aktie wird NICHT mit Dividenden gutgeschrieben, soweit Dividenden auf die Stammaktien der WMS Industries Inc. gezahlt werden. Ihr Phantom Stock darf nicht übertragen, übertragen, verpfändet oder hypothecated werden, sei es durch Gesetz oder auf andere Weise, noch kann das Phantom Der Bestand kann der Ausführung, dem Anhang oder dem ähnlichen Verfahren unterzogen werden. Wie hierin verwendet, werden Ihr primärer Arbeitgeber (147Employer148), die Gesellschaft und ihre Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen kollektiv als die 147Employer-Gruppe bezeichnet.148 Jede kapitalisierte, aber undefinierte Laufzeit, die in diesem Phantom Stock Agreement verwendet wird, hat die Bedeutung, die ihr zugeschrieben wird der Plan. 2. Der Plan Die Phantom Stock wird gemäß den Bedingungen und Bedingungen dieser Phantom Stock Agreement und des Planes in der jeweils gültigen Fassung unter Vorbehalt und unterliegt, vorausgesetzt, dass keine künftige Änderung oder Kündigung des Plans, Ohne Ihre Zustimmung, ändern oder beeinträchtigen Sie Ihre Rechte oder Pflichten aus dem Plan, die alle durch Bezugnahme in diesem Phantom Stock Agreement, wie hier vollständig dargelegt, aufgenommen werden. 3. Barwertermittlung nach Ausübung und Zahlungszeit. Vorbehaltlich der in diesem Phantom Stock Agreement festgelegten Bedingungen sind die Anteile an Phantom Stock, die unter diesen Zuschuss fallen, auf dem auf dem Deckblatt dieses Phantom Stock Agreement vereinbarten Ausübungszeitpunkt zu veräußern, sofern der Stipendiat von der Arbeitgebergruppe beschäftigt ist Am Tag der Ausübung. Der Barwert der Aktien der Phantom Stock wird auf der Grundlage des Schlusskurses des Gesellschaftskapitals auf dem auf dem Deckblatt (bzw. nach Absatz 4 unten) genannten Ausübungszeitpunkt berechnet. Die Zahlung des Wertes der Aktien der Phantom Stock erfolgt spätestens zehn (10) Tage danach. Die Zahlung der Beträge in Bezug auf die Phantom Stock unterliegt den Bestimmungen des Plans und den Interpretationen, Vorschriften und Bestimmungen über den Plan, die von Zeit zu Zeit vom Ausschuss gemäß den Bestimmungen des Plans festgelegt wurden, einschließlich, aber nicht Beschränkt auf Bestimmungen über (i) Rechte und Pflichten in Bezug auf Verrechnungssteuern, (ii) Kapital - oder sonstige Änderungen der Gesellschaft und (iii) sonstige Erfordernisse des anwendbaren Rechts. 4. Beschleunigtes Westen. Unbeschadet des Absatzes 3 ist Ihr Recht auf die Phantom Stock unter diesem Phantom Stock Agreement unverzüglich auf 100 der Gesamtzahl der Aktien, die von diesem Zuschuss abgedeckt sind, bei Eintritt entweder: Ihre Kündigung des Dienstes wegen Ihres Todes oder dauerhaft und insgesamt Invalidität oder Handlungen der Gesellschaft, außer aufgrund Ihrer vorsätzlichen Weigerung, Ihre Pflichten zu erfüllen, und abweichend von 147.197 (wie es in Ihrer Beschäftigungs - oder Abfindungsvereinbarung (falls vorhanden) oder, falls keine, im Sinne der Ausschuss und in der Tat zum Zeitpunkt der Kündigung) Die Arbeitgeber-Gruppe beschäftigt sich mit der Gestaltung, Entwicklung, Kommerzialisierung und Förderung von Spiel-Produkte und Dienstleistungen einschließlich Spielthemen, Spiel-Spiel-Konzepte, Spiele-Systeme, Spiele-Plattformen, Spiele-Websites und online (ZB ohne Einschränkung, Video - und Rollenspinn-Spielautomaten, Video-Poker-Spiele, Video-Lotterie-Terminals, lokale Progressive und weitreichende progressive Systeme), verwandte Gaming-Systeme Hardware und Software Als Nebenprodukte, die mit solchen Spielgeräten verbunden sind, einschließlich ohne Einschränkung Marketingmaterialien, Stühle und Beschilderungen (147Business148). Als integraler Bestandteil ihres Geschäfts entwickelt und unterhält die Employer Group proprietäre, vertrauliche und geheime Informationen, die sowohl spezifische Spielautomaten als auch Spielautomaten betreffen, sowie die, die entwickelt werden, deren Geschäft, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Informationen Im Zusammenhang mit Design, Produktentwicklungsplänen und - strategien, Techniken für Spielegestaltung und - entwicklung, Wissen und Pläne für die Integration von Hard - und Software, Produktwartung und - betrieb, Spiel - und Bonuskonzepte, Produkt - und Marketingstrategien, neue Spielkonzepte, mathematische Formeln , Lizenzvereinbarungen, Forschungen über Spieler146 Verhalten und Trends in der Gaming-Branche und Spielthemen, lizenzierte und nicht lizenzierte Themen und strategisches Marketing. Die Arbeitgeber-Gruppe übernimmt verschiedene Anstrengungen und Maßnahmen zur Aufrechterhaltung der Geheimhaltung und Vertraulichkeit ihrer geschützten, vertraulichen und geschäftlichen Informationen. Einleitung zu Phantom Stock und SARs Obwohl die Belohnung von Mitarbeitern mit Firmenaktien für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zahlreiche Vorteile bieten kann, gibt es Zeiten, wann Entweder rechtliche Bedenken oder eine Unwillenheit, zusätzliche Aktien auszugeben oder die Teilkontrolle des Unternehmens an einen Arbeitnehmer zu verlagern, können Unternehmen dazu veranlassen, eine alternative Form der Entschädigung zu verwenden, die nicht die Ausgabe von Aktienaktien erfordert. Phantom-Aktienpläne und Aktienwertsteigerungsrechte (SARs) sind zwei Arten von Aktienplänen, die nicht wirklich Aktien verwenden, aber immer noch belohnen Mitarbeiter mit Entschädigung, die an die Gesellschaft Aktien Performance gebunden ist. Phantom Stock Auch bekannt als Schatten Aktie, diese Art von Aktienplan zahlt eine Geldausschreibung an einen Mitarbeiter, der eine festgelegte Anzahl oder Bruchteil der Aktien der Gesellschaft mal der aktuelle Aktienkurs entspricht. Der Betrag der Auszeichnung wird in der Regel in Form von hypothetischen Einheiten (bekannt als Phantom-Aktien) verfolgt, die den Preis der Aktie nachahmen. Diese Pläne sind in der Regel für Führungskräfte und wichtige Mitarbeiter ausgerichtet und können sehr flexibel in der Natur sein. Form und Struktur Es gibt zwei Hauptarten von Phantom Stock Plänen. Anerkennungspläne beinhalten nicht den Wert der tatsächlichen zugrunde liegenden Aktien selbst und können nur den Wert einer Erhöhung des Aktienkurses der Gesellschaft über einen bestimmten Zeitraum, der zu dem Zeitpunkt beginnt, an dem der Plan gewährt wird, auszahlen. Vollwertpläne bezahlen sowohl den Wert der zugrunde liegenden Aktie als auch jede Wertschätzung. Beide Arten von Plänen ähneln traditionellen, nicht qualifizierten Plänen in vielerlei Hinsicht, da sie in der Natur diskriminierend sein können und auch in der Regel einem erheblichen Verfallrisiko ausgesetzt sind, das endet, wenn die Leistung tatsächlich an den Arbeitnehmer gezahlt wird. Zu diesem Zeitpunkt erkennt der Arbeitnehmer Einkommen für Der gezahlte Betrag und der Arbeitgeber können einen Abzug ablegen. Phantom-Aktienpläne enthalten häufig Sperrpläne, die entweder auf Dauer oder die Erfüllung bestimmter Ziele oder Aufgaben, wie sie in der Plancharta abgedeckt sind, basieren. Dieses Dokument bestimmt auch, ob die Teilnehmer Zahlungsmitteläquivalente erhalten, die Dividenden oder jede Art von Stimmrechten entsprechen. Einige Pläne konvertieren auch ihre Phantom-Einheiten in tatsächliche Aktien Aktien zum Zeitpunkt der Auszahlung, um zu vermeiden, dass der Mitarbeiter in bar. Im Gegensatz zu anderen Arten von Aktienplänen haben Phantom-Aktienpläne kein Ausübungsmerkmal, sondern sie gewähren dem Teilnehmer nur den Teilnehmer nach seinen Bedingungen und verleihen dann den Bargeld oder einen gleichwertigen Betrag in den tatsächlichen Bestand, wenn die Ausübung abgeschlossen ist. Vor - und Nachteile Phantom-Aktienpläne können aus mehreren Gründen an Arbeitgeber appellieren. Als Beispiel können die Arbeitgeber sie nutzen, um Mitarbeiter zu belohnen, ohne einen Teil des Eigentums an ihre Teilnehmer zu verlagern. Aus diesem Grund werden diese Pläne in erster Linie von eng geführten Unternehmen genutzt. Obwohl sie auch von einigen öffentlich gehandelten Firmen genutzt werden. Auch wie jede andere Art von Mitarbeiter-Aktienplan können Phantom-Pläne dazu beitragen, Mitarbeiter-Motivation und Besitz zu ermutigen und können wichtige Mitarbeiter davon abhalten, das Unternehmen mit der Verwendung einer goldenen Handschellenklausel zu verlassen. Mitarbeiter können einen Vorteil erhalten, der keinen anfänglichen Baraufwand jeglicher Art erfordert und auch nicht dazu führt, dass sie mit dem Aktienbestand in ihren Anlageportfolios übergewichtet werden. Die großen Barzahlungen, die die Arbeitgeber an die Arbeitnehmer stellen müssen, werden jedoch immer als ordentliches Einkommen an den Empfänger besteuert und können in einigen Fällen den Cashflow der Unternehmen stören. Die variable Verbindlichkeit, die mit der normalen Schwankung des Aktienkurses der Gesellschaft einhergeht, kann in vielen Fällen ein Nachteil der Unternehmensbilanz sein. Unternehmen müssen auch den Status des Plans für alle Teilnehmer auf einer jährlichen Basis offenlegen und müssen möglicherweise einen unabhängigen Gutachter einstellen, um den Plan regelmäßig zu bewerten. Stock-Anerkennungsrechte (SARs) Wie der Name schon andeutet, gibt diese Art der Eigenkapitalvergütung den Teilnehmern das Recht zur Wertschätzung im Preis ihres Unternehmensbestandes, aber nicht die Aktie selbst. SARs ähneln nicht qualifizierten Aktienoptionen in vielerlei Hinsicht, wie z. B. wie sie besteuert werden, unterscheiden sich aber in dem Sinne, dass Inhaber von Aktienoptionen tatsächlich Aktienbestände erhalten, die sie verkaufen müssen und dann einen Teil des Erlöses verwenden, um den Betrag zu decken Ursprünglich gewährt Obwohl SARs auch immer in Form von tatsächlichen Aktienbeständen gewährt werden, ist die Anzahl der gezahlten Aktien nur gleich dem Dollarbetrag, den der Teilnehmer zwischen dem Stipendium und den Ausübungsterminen realisiert hat. Wie einige andere Formen der Aktienvergütung. SARs sind übertragbar und unterliegen häufig Gegenstand von Klauselbestimmungen (Bedingungen, unter denen die Gesellschaft einige oder alle Einkünfte, die von Mitarbeitern im Rahmen des Plans erhalten werden, zurücknehmen können, z. B. wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines bestimmten Zeitraums für einen Wettbewerber arbeitet Unternehmen wird insolvent). SARS werden auch häufig nach einem Sperrplan vergeben, der an die von der Gesellschaft festgelegten Leistungsziele gebunden ist. Besteuerung SARs spiegeln im Wesentlichen nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs), wie sie besteuert werden. Es gibt keine steuerlichen Konsequenzen jeglicher Art entweder am Erteilungsdatum oder wenn sie ausgeübt werden. Die Teilnehmer müssen das gewöhnliche Einkommen auf der Ausbreitung bei der Ausübung anerkennen, und die meisten Arbeitgeber werden die zusätzliche Einkommensteuer von 25 (oder 35 für die sehr reichen) zusammen mit staatlichen und lokalen Steuern, Sozialversicherung und Medicare zurückhalten. Viele Arbeitgeber werden diese Steuern auch in Form von Aktien zurückhalten. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber nur eine bestimmte Anzahl von Aktien geben und den Rest zurückhalten, um die gesamte Lohnsteuer zu decken. Wie bei NSOs wird die Höhe der Einnahmen, die bei der Ausübung anerkannt wird, die Teilnehmer Kosten Basis für die Steuerberechnung, wenn die Aktien verkauft werden. Vor - und Nachteile Die bisherigen Beispiele verdeutlichen, warum SARs es den Mitarbeitern erleichtern, ihre Rechte auszuüben und ihre Gewinne zu berechnen. Sie müssen nicht einen Verkaufsauftrag bei der Ausübung platzieren, um die Höhe ihrer Basis zu decken, wie bei herkömmlichen Aktienoptionszuschüssen. SARs zahlen keine Dividenden, und die Inhaber erhalten kein Stimmrecht. Arbeitgeber wie SARs, weil die Rechnungslegungsregeln für sie jetzt viel günstiger sind als in der Vergangenheit erhalten sie eine feste Buchhaltungsbehandlung statt variabel und werden in der gleichen Weise behandelt wie herkömmliche Aktienoptionspläne. Aber SARs erfordern die Ausgabe von weniger Gesellschaftsaktien und verdünnen daher den Aktienkurs weniger als herkömmliche Aktienpläne. Und wie alle anderen Formen der Eigenkapitalvergütung. SARs können auch dazu dienen, Mitarbeiter zu motivieren und zu halten. Die Bottom Line Phantom-Aktie und SARs bieten den Arbeitgebern ein Mittel, um den Mitarbeitern eine eigenkapitalgebundene Vergütung zu bieten, ohne dass sie ihre Bestände materiell verdünnen müssen. Obwohl diese Programme einige Einschränkungen haben, prognostizieren Industrie-Experten, dass beide Arten von Plänen wahrscheinlich in der Zukunft weit verbreitet werden. Für weitere Informationen über diese Pläne, wenden Sie sich an Ihren HR-Vertreter oder Finanzberater.